Может ли работник взять вторую часть отпуска после 09

Здравствуйте!
Да, работник имеет полное право взять вторую часть отпуска после 09.06.2026 года. Он не обязан использовать весь отпуск за первый рабочий год до его окончания.

Работник устроился 09.06.2025. Его первый рабочий год для целей отпуска длится с 09.06.2025 по 08.06.2026 включительно. Именно за этот период у него возникает право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней).

По общему правилу, право на использование отпуска возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). В вашем случае работник это право уже реализовал, взяв первые 14 дней в декабре 2025.

Самое главное: Работник не обязан «тратить» весь свой отпуск в том рабочем году, за который он ему положен. Трудовой кодекс позволяет переносить неиспользованные дни отпуска на следующий рабочий год.

Статья 124 ТК РФ разрешает переносить отпуск на следующий рабочий год в случаях, когда его предоставление в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации. На практике это означает, что отпускные дни можно «копить», но с согласия работодателя их нужно использовать в течение последующих лет.

Конкретно в вашей ситуации:
· Первый рабочий год: 09.06.2025 — 08.06.2026.
· За этот год работнику положено 28 дней отпуска.
· Он использовал 14 дней в декабре 2025 (в пределах первого рабочего года).
· У него осталось 14 неиспользованных дней за первый рабочий год.

Эти оставшиеся 14 дней он может использовать:
1. Еще до окончания первого рабочего года (т.е. до 08.06.2026).
2. В течение второго рабочего года (09.06.2026 — 08.06.2027). Это абсолютно законно.

Таким образом, если работник захочет взять вторую часть отпуска, например, в июле или августе 2026 года, он имеет на это полное право. Эти 14 дней будут считаться отпуском за его первый рабочий год, который он использует в своем втором рабочем году.