Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я оплатить хотя бы обратную дорогу?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста по оплате проезда на личном автомобиле. Выезжал в отпуск 9 июня, обратно 25 июля. Чеки все есть. Мне отказывают в оплате в обе стороны, ссылаясь, что приказом установлено оплачивается тем, кто выезжал после 1 июля. Я в приказе такого не нашел. Могу ли я оплатить хотя бы обратную дорогу? Спасибо
Здравствуйте Виталий
Для разрешения ситуации с оплатой проезда на личном автомобиле рекомендуется действовать последовательно:
1. **Внимательно изучите локальный нормативный акт (приказ).**
Перечитайте приказ ещё раз, обращая особое внимание на:
* формулировки условий компенсации;
* даты, указанные в документе;
* исключения и особые случаи.
Часто ограничения по датам формулируются не как жёсткая граница («только после 1 июля»), а как период действия приказа («с 1 июля»).
2. **Уточните трактовку у кадровой службы или бухгалтерии.**
Обратитесь с письменным запросом (можно через внутреннюю почту или в форме служебной записки), в котором:
* изложите суть проблемы;
* укажите даты поездки и наличие подтверждающих документов (чеков);
* приведите цитату из приказа, которую считаете релевантной вашей ситуации;
* попросите разъяснить правовую основу отказа.
3. **Проверьте коллективный договор и локальные нормативные акты.**
Помимо конкретного приказа, условия компенсации могут регулироваться:
* коллективным договором организации;
* положением о командировках;
* положением об оплате труда.
4. **Обратитесь к юристу или в профсоюз (если есть).**
Если разъяснения кадровой службы вас не удовлетворяют, получите независимую оценку ситуации. Юрист сможет:
* проанализировать текст приказа;
* определить, правомерен ли отказ;
* подсказать дальнейшие действия.
5. **Соберите пакет документов для обжалования (если потребуется).**
Если вы уверены в своей правоте, подготовьте:
* служебную записку с изложением сути спора;
* копии чеков на оплату проезда;
* текст приказа и иных релевантных нормативных актов;
* письменные разъяснения бухгалтерии/кадровой службы;
* заключение юриста (если есть).
6. **Подайте жалобу в вышестоящие инстанции (при необходимости).**
В зависимости от структуры организации это могут быть:
* руководитель подразделения;
* директор по персоналу;
* ревизионная комиссия;
* трудовой инспектор (если считаете, что нарушены трудовые права).