Добрый день, ситуация такая, работодатель сказал расписать график отпусков, далее пишет чтобы я передал

Здравствуйте, Александр.

Нет, работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменить уже согласованный с вами и утвержденный график отпусков. Ваше право на отпуск в удобное для вас время защищено Трудовым кодексом РФ. Однако, есть нюансы, связанные с процессом составления графика.

---

Подробное объяснение

1. Что говорит закон?

Основной документ — Трудовой кодекс РФ (ст. 123).

· График отпусков — это обязательный для обеих сторон документ. Он утверждается работодателем, но с учетом мнения работника. На практике это означает, что вы согласовываете даты своего отпуска, и после этого они вносятся в график.
· Время отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель не может просто так сказать «ты теперь идешь не в июле, а в октябре».
· Перенос отпуска на следующий год допускается только с согласия работника и только в исключительных случаях, когда его отсутствие может парализовать работу организации (ст. 124 ТК РФ). Даже в этом случае перенесенный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

2. Кто имеет приоритет при выборе времени отпуска?

Закон устанавливает очередность, но не конкретные даты. Есть категории сотрудников, которые имеют право использовать отпуск в удобное для них время (вне очереди). К ним относятся:

· Несовершеннолетние работники.
· Жены военнослужащих.
· Женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
· Работники, усыновившие ребенка в возрасте до 3 месяцев.
· Муж, когда его жена находится в отпуске по беременности и родам.
· И другие категории, указанные в федеральных законах.

Если вы не относитесь к этим категориям, то дата отпуска определяется по согласованию с работодателем в процессе составления графика.

3. Что делать в вашей ситуации? Пошаговый план

Шаг 1: При условии, что График отпуск уже составлен и утвержден.

 Направьте работодателю письменное заявление (можно в свободной форме) с просьбой предоставить отпуск в те даты, которые указаны в утвержденном графике. Сохраните у себя копию заявления с отметкой о принятии (дата, подпись, входящий номер). Если отправляете по электронной почте, используйте функцию «уведомление о прочтении».

Пример заявления:
«Генеральному директору ООО «Ромашка»
Иванову И.И.
от менеджера Петрова П.П.

Заявление

В соответствии с утвержденным графиком отпусков на 2024 год прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 15 июля по 31 июля 2024 года.

Дата, подпись.»

Шаг 2: Ссылайтесь на закон
В диалоге с работодателем (лучше всего также в письменной форме, например, по email) спокойно и аргументированно сообщите, что на основании ст. 123 Трудового кодекса РФ изменение даты отпуска, установленного графиком, возможно только по вашему согласию. Выразите свое несогласие с переносом.

Шаг 3: Оцените риски и компромиссы

· Если вы не пойдете на компромисс: Работодатель обязан будет предоставить вам отпуск в заявленные даты. Если он этого не сделает, это будет нарушением трудового законодательства.
· Если вы готовы к диалогу: Вы можете рассмотреть вариант компромисса. Например, разделить отпуск на две части (одну часть летом, другую — в другое время) или сдвинуть его на несколько недель, но тоже в пределах летнего сезона. Важно: любое изменение должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору, которое вы подписываете добровольно.

Шаг 4: Действия в случае нарушения ваших прав
Если работодатель, несмотря ни на что, отказывается подписывать приказ о вашем отпуске или пытается оформить его в другие даты:

1. Напишите жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это очень эффективный способ. Инспекция проведет проверку и выдаст работодателю предписание устранить нарушение.
2. Обратитесь в суд. Вы можете обжаловать действия работодателя и взыскать компенсацию морального вреда.
3. Помните: Увольнять вас за отказ перенести отпуск незаконно. Это будет расценено как увольнение в связи с вашим отказом от нарушения трудовых прав.

Вывод

Работодатель не имеет права самовольно «переделывать» ваш отпуск, утвержденный графиком. Его просьба — это именно просьба, а не приказ. Вы имеете полное право настоять на своем отпуске в запланированные даты.

Ваша позиция должна быть твердой, но корректной: «Я действую в соответствии с утвержденным графиком отпусков и на основании статей 123 и 124 Трудового кодекса РФ. Я не согласен на перенос моего отпуска.»

График отпусков — это не просто «бумажка», это локальный нормативный акт, обязательный для исполнения как работником, так и работодателем.