Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать и как быть в таком случае?
Здравствуйте! Я беременна, 17 недель. Взяла справку из женской консультации и написала заявление о переходе на неполную рабочую неделю, с графиком, удобным мне. Бухгалтерия отказывается принимать заявление, ссылаясь на их программу, которая не позволяет производить расчёт заработной платы пропорционально отработанному времени, удобному мне. В их программе есть только ставка 0,5 и 0,75, которые мне совершенно не удобны. Моя же ставка, на пересчёт 25 отработанных часов, - что-то среднее между 0,6 и 0,65. Я даже согласна на 0,65 ставки, но такой ставки в программе бухгалтерии не предусмотрено. Что делать и как быть в таком случае?
Добрый день, Мария!
Согласно ст. 93 ТК РФ:
«Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины ....
… При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени...»
Режим рабочего времени и времени отдыха, согласно действующему законодательству, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника и с учетом условий работы у работодателя.
Вопросы, связанные с невозможностью расчета зарплаты в связи с особенностями программы бухгалтерского учета, не освобождают работодателя от исполнения обязательств перед вами.
В вашей ситуации возможны следующие шаги:
1) Попробуйте обсудить свою ситуацию с руководством организации. Возможно, удастся договориться о компромиссном варианте, который устроит обе стороны.
2) Если переговоры и попытки урегулировать ситуацию внутри организации не приводят к положительному результату, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение ваших трудовых прав.