Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли компания требовать подобного?
Студент колледжа находился на практике в аудиторской компании. В момент исполнения обязанностей, а именно, обзвон клиентов компании, клиент послал матом студента по телефону. Студент спросил наставника по практике (сотрудника компании) может ли он написать в отчёте, так как произошло (правду), на что наставник дал согласие. Но компания сразу же накатала донос в виде служебной записки в колледж студента, с просьбой к отчислению. Может ли компания требовать подобного?
В продолжении практики компания отказала мгновенно (но это вообще не проблема, пусть п… ся своей практикой)
Здравствуйте.
Нет, компания не имеет права требовать отчисления студента.
Студент на практике не является сотрудником компании. На него не распространяются в полной мере правила трудового распордика и дисциплинарные взыскания, как на штатных работников.
· Его деятельность регулируется договором о практике между колледжем и компанией, а также программой практики.
· Юридически компания не может его уволить или наложить на него какие-либо штрафы. Максимум, что она может сделать — это сообщить в колледж о неудовлетворительном прохождении практики.
2. Анализ «проступка» студента
· Что произошло: Студент, выполняя порученную работу (обзвон клиентов), столкнулся с хамством и нецензурной бранью в свой адрес.
· Действия студента: Он не нагрубил в ответ, не бросил трубку, а поступил профессионально — обратился к непосредственному наставнику за инструкциями. Получив согласие, он правдиво отразил инцидент в отчете.
· Оценка действий: С формальной точки зрения, студент не нарушил никаких правил. Напротив, он проявил выдержку и следовал указаниям куратора. Его вина отсутствует.
3. Действия компании и их законность
· «Донос» или служебная записка: Само по себе информирование колледжа о инцидентах во время практики — это нормальная практика. Однако тон и содержание этой записки имеют ключевое значение.
· Требование об отчислении: Это неправомерное и непрофессиональное действие со стороны компании. Оно демонстрирует:
· Непропорциональность реакции: Единичный инцидент, в котором студент не виноват, не может быть основанием для такой жесткой меры, как отчисление.
· Попытку переложить ответственность: Компания, чей клиент ведет себя неадекватно, вместо того чтобы работать с клиентской базой, пытается сделать «крайним» студента.
· Несоблюдение субординации: Решение о дальнейшей судьбе студента принимает деканат/дирекция колледжа, а не компания.