Как обезопасить себя, что должно быть прописано в заявлении

Здравствуйте, Ксения.

Давайте разберем вашу ситуацию по пунктам, опираясь на Трудовой кодекс РФ (ТК РФ).

1. Почему это неправильно и незаконно?

· Реорганизация НЕ является основанием для увольнения по собственному желанию. Согласно ст. 75 ТК РФ, при реорганизации организации трудовые отношения с сотрудниками продолжаются. Увольнение допускается только если сотрудник сам откажется от продолжения работы. Но это отказ именно от продолжения работы в новых условиях, а не «заявление по собственному» в чистом виде.
· Цель схемы — лишить вас гарантий. Если вы пишете заявление по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или даже по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), вы теряете право на:
  · Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
  · Сохраняемый средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, а в исключительных случаях — до 3 месяцев).
  · Досрочное оформление пенсии (если до пенсии осталось 2 года и менее).
  · Приоритетное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ), которое у вас как у одинокого родителя с несовершеннолетним ребенком является первоочередным.

Вывод: Вас принуждают к увольнению по собственному желанию под угрозой сокращения, что является нарушением трудовых прав.

2. Ваш особый статус и его защита

Вы — одинокий родитель несовершеннолетнего ребенка. Это ключевой фактор.

· Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одиноким родителем, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по виновным основаниям, например, прогул, хищение и т.д., которые должны быть должным образом оформлены).
· Справка по форме №25 и прочерк в свидетельстве о рождении — это достаточные доказательства вашего статуса одинокого родителя.

Это значит, что вас не могут уволить по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Любое уведомление о сокращении, врученное вам, будет незаконным.

3. Как действовать: пошаговый план защиты

Ваша главная задача — не подписывать никаких заявлений «по собственному желанию» или «по соглашению сторон», если вас не устраивают предлагаемые в соглашении условия (скорее всего, они будут невыгодными).

Шаг 1. Ничего не подписывать и зафиксировать предложение.

Не пишите заявление. Если на вас оказывают давление устно, отправьте на имя генерального директора официальное письменное уведомление (заказным письмом с уведомлением о вручении или вручите под подпись на втором экземпляре). В уведомлении укажите:

«Я, [Ваше ФИО], занимающая должность [Ваша должность], получила от представителя работодателя предложение оформить прекращение трудового договора путем подачи заявления по собственному желанию в связи с реорганизацией общества.
Сообщаю, что я не намерена прекращать трудовые отношения по собственному желанию, так как реорганизация юридического лица согласно ст. 75 ТК РФ не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работника.
Также довожу до Вашего сведения, что я являюсь одиноким родителем несовершеннолетнего ребенка [ФИО ребенка, дата рождения], что подтверждается свидетельством о рождении [реквизиты] и справкой по форме №25. В связи с этим, в соответствии со ст. 261 ТК РФ, увольнение по инициативе работодателя, в том числе по сокращению штата, в отношении меня не допускается.
Прошу обеспечить мне продолжение работы в порядке, установленном ст. 75 ТК РФ.»

Этот документ станет вашим главным козырем в суде.

Шаг 2. Дождаться законных действий работодателя.

После вашего отказа работодатель окажется в сложной ситуации:

1. Провести реорганизацию и просто перевести вас в новую компанию (как и предписывает ст. 75 ТК РФ), сохранив все ваши права.
2. Пойти на нарушение и попытаться вас уволить.

Если вам вручат уведомление о сокращении — это прямое нарушение ст. 261 ТК РФ. Если уволят по сокращению — вы легко восстановитесь в суде.

Шаг 3. Если уволят незаконно — обращаться в суд.

В случае увольнения вы обращаетесь в районный суд с иском о:

· Восстановлении на работе.
· Взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
· Компенсации морального вреда.

С вашим статусом и при наличии письменного уведомления (шаг 1) суд почти на 100% будет на вашей стороне.

4. Что должно быть прописано, если все-таки решите на соглашение (НО ЭТО НЕ РЕКОМЕНДУЕТСЯ!)

Вам могут предложить «золотой парашют» — соглашение сторон с повышенной компенсацией. В этом случае ни в коем случае не пишите заявление «по собственному», только «по соглашению сторон» (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В самом соглашении должны быть четко прописаны:

1. Конкретная сумма всех компенсаций.
2. Расчет этой суммы (например: выходное пособие в 3-х кратном размере среднего заработка + компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.).
3. Сроки выплаты (например, в день увольнения).
4. Пункт о том, что сторон не имеют друг к другу претензий.

Важно: Подписывайте такое соглашение только если сумма вас УСТРАИВАЕТ больше, чем перспектива продолжать работу в новой организации или судиться о восстановлении. Помните, что по закону при сокращении вам положено как минимум 2 средних заработка, плюс вас защищает ст. 261 ТК РФ, так что вы в сильной позиции для торга.

Резюме и ссылки на нормативные акты

1. Статья 75 ТК РФ — гарантирует вам сохранение работы при реорганизации. Увольнение возможно только по вашему отказу от продолжения работы.
2. Статья 261 ТК РФ — прямо запрещает увольнять вас по инициативе работодателя (включая сокращение) как одинокого родителя с ребенком до 14 лет.
3. Статья 179 ТК РФ — дает вам преимущественное право остаться на работе при сокращении штата.
4. Статья 178 ТК РФ — определяет гарантии и компенсации при увольнении по сокращению.

Ваша стратегия: Займите активную правовую позицию. Не бойтесь. Работодатель нарушает закон, а вы находитесь под усиленной защитой Трудового кодекса. Ваш статус одинокого родителя — ваш главный щит. Любые его действия по вашему увольнению будут незаконными.

Если будут угрожать или оказывать давление, сразу фиксируйте это (письменно, аудиозапись, если это допускается в рамках доказательств) и обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) — это часто охлаждает пыл недобросовестных работодателей.