Здравствуйте, подскажите возможно ли перенос дополнителтного отпуска, по приказу 186 от 19.05.25 "за ненармированный рабочий день", на следующий год, без переноса основного отпуска на 2026 год?

Здравствуйте Алла Александровна!

Согласно положениям трудового законодательства России и в частности Постановлению Правительства РФ от 29 декабря 2004 года № 860, дополнительный отпуск «за ненормированный рабочий день» (статья 116 Трудового кодекса РФ) предоставляется рабочим, выполняющим трудовые функции в условиях ненормированного рабочего времени.

### Перенос дополнительного отпуска

1. **Использование дополнительного отпуска**: Дополнительный отпуск предоставляется работнику на основании приказа работодателя, и его необходимо использовать в течение того же календарного года, за который он положен. В большинстве случаев «ненормированный» отпуск предоставляется работникам в том же календарном году.

2. **Перенос отпуска**: С учетом комментариев к Трудовому кодексу, дополнительный отпуск «за ненормированный рабочий день» может быть перенесен на следующий год, однако это зависит от внутренней политики организации и наличия согласия сторон. Важно учитывать, что фактическое использование дополнительного отпуска не должно пересекаться с основным отпуском.

3. **Основной отпуск**: Основной отпуск, согласно трудовому законодательству, может переводиться на следующий год при наличии особых оснований (например, по ходатайству работника).

Если в вашей организации действует приказ (например, приказ 186 от 19.05.2025), который позволяет такой перенос, то в таком случае дополнительный отпуск можно перенести. Но чаще всего каждого конкретного случая будут требовать внутренние документы, которые регламентируют порядок предоставления отпусков, а также положительные условия для вашего случая в зависимости от нормативов, прописанных в трудовом договоре.

### Рекомендации

1. **Обратитесь к бухгалтеру или HR-отделу**: Они могут предоставить вам внутреннюю политику насчет предоставления и переноса отпусков.