Можно ли перенести допотпуск за ненормированный рабочий день на следующий год без переноса основного?

Здравствуйте Алла Александровна!

Согласно положениям трудового законодательства России и в частности Постановлению Правительства РФ от 29 декабря 2004 года № 860, дополнительный отпуск «за ненормированный рабочий день» (статья 116 Трудового кодекса РФ) предоставляется рабочим, выполняющим трудовые функции в условиях ненормированного рабочего времени.

### Перенос дополнительного отпуска

1. **Использование дополнительного отпуска**: Дополнительный отпуск предоставляется работнику на основании приказа работодателя, и его необходимо использовать в течение того же календарного года, за который он положен. В большинстве случаев «ненормированный» отпуск предоставляется работникам в том же календарном году.

2. **Перенос отпуска**: С учетом комментариев к Трудовому кодексу, дополнительный отпуск «за ненормированный рабочий день» может быть перенесен на следующий год, однако это зависит от внутренней политики организации и наличия согласия сторон. Важно учитывать, что фактическое использование дополнительного отпуска не должно пересекаться с основным отпуском.

3. **Основной отпуск**: Основной отпуск, согласно трудовому законодательству, может переводиться на следующий год при наличии особых оснований (например, по ходатайству работника).

Если в вашей организации действует приказ (например, приказ 186 от 19.05.2025), который позволяет такой перенос, то в таком случае дополнительный отпуск можно перенести. Но чаще всего каждого конкретного случая будут требовать внутренние документы, которые регламентируют порядок предоставления отпусков, а также положительные условия для вашего случая в зависимости от нормативов, прописанных в трудовом договоре.

### Рекомендации

1. **Обратитесь к бухгалтеру или HR-отделу**: Они могут предоставить вам внутреннюю политику насчет предоставления и переноса отпусков.