Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте я Александр работаю два через два официально, у меня ребёнок инвалид соответственно я
Здравствуйте я Александр работаю два через два официально, у меня ребёнок инвалид соответственно я периодически беру дни по уходу за ребёнком инвалидом, работодатель просит выйти дополнительно в мой выходной не хватает рабочих а оплачивать не хочет в двойне как работу выходного дня, ссылаясь типа что у меня не доработка из за того что беру дни с ребёнком, правомерно ли он поступает?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Работа в выходные дни допускается только с письменного согласия работника, и оплачиваться согласно норм ТК РФ статья 153 Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере или предоставляется дополнительный выходной день. Вам обязаны предоставить дополнительный день отдыха.
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.
Также, за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня