Что делать, если отказывают в трудоустройстве без объяснения причин после проверки службы безопасности?

Добрый день! 

Работодатель не обязан в устной беседе подробно объяснять мотивы; однако при официальном письменном запросе причина должна быть документирована — и отсутствие обоснований служит аргументом в жалобе/суде.

Для некоторых категорий должностей (связанных с доступом к государственной тайне, работе в силовых структурах и т.п.) действительно существуют ограничения по гражданству или по проверкам службы безопасности — тогда отказ на законных основаниях может быть правомерен. Но такие ограничения должны быть прямо предусмотрены законом или локальными нормативными актами и обоснованы обязанностями по должности.

Происхождение из определённого региона (в том числе из ЛНР/ДНР или иных территорий) само по себе не даёт право отказывать, если только не имеется конкретного законного ограничения для данной должности.

 Что рекомендую сделать прямо сейчас 1) Зафиксируйте все случаи отказов и отправьте работодателям письменные запросы с просьбой объяснить причину отказа.
2) Параллельно подайте жалобу в ГИТ (региональное подразделение Роструда) — приложите все доказательства.
3) Если ГИТ не поможет — подайте иск в суд (в т.ч. с требованием возмещения морального вреда и убытков). Учтите срок обращения в суд (обычно 3 месяца).
4) При подозрении на массовую дискриминацию — направьте жалобу в прокуратуру и привлеките правозащитников/адвоката.