Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите пожалуйста, я устроился на работу в ПВЗ (официальный по ТК РФ) у меня были арестованы счета и я
Подскажите пожалуйста, я устроился на работу в ПВЗ (официальный по ТК РФ) у меня были арестованы счета и я указала по договоренности 3-о лица для получения З/П(о аресте счетов я не сообщил) в дальнейшем как утверждает руководитель у него заблокировали счёта и его оштрафовали, так же он не выплачивает з/п уже 2.5 месяца+ я уволился 2 дня назад, а меня так же не рассчитали
Есть ли моя вина, в том что я не сообщил про блокировку счетов и может ли он подать на меня в суд?
Здравствуйте, Андрей!
Ваша ситуация содержит несколько важных аспектов, связанных как с вашей ответственностью, так и с грубыми нарушениями трудового законодательства со стороны вашего бывшего работодателя. Разберем их по порядку.
1. Ваша вина и возможность подачи иска работодателем
А) Отсутствие информации об аресте счетов: Вы не сообщили работодателю об аресте ваших личных счетов, но по договоренности зарплата перечислялась третьему лицу.
Правовая позиция: Трудовым законодательством не установлена прямая обязанность работника информировать работодателя об аресте его личных банковских счетов. Это относится к сфере вашей частной жизни. Ваша обязанность состоит в том, чтобы предоставить действующий способ получения заработной платы. Вы это сделали, договорившись о перечислении на счет третьего лица.
Ответственность работодателя: Если работодатель пошел на такую договоренность, он должен был оценить все риски, связанные с перечислением заработной платы не напрямую работнику, а третьему лицу. Заработная плата, согласно Трудовому кодексу РФ, должна выплачиваться непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором либо выбор способа выплаты осуществляется работником в рамках трудового договора. Перечисление третьему лицу должно было быть оформлено надлежащим образом, например, на основании вашего письменного заявления и, возможно, доверенности. Если работодатель оформил это без должных юридических оснований, риски лежат на нем.
Б) Утверждение руководителя о блокировке счетов и штрафе: Руководитель утверждает, что его счета были заблокированы и его оштрафовали.
Причинно-следственная связь: Для того чтобы возложить на вас ответственность, работодателю необходимо доказать, что блокировка его счетов и штраф были прямо и исключительно вызваны вашими действиями (несообщением об аресте счетов и договоренностью о выплате третьему лицу), и что эти действия являются неправомерными. Это крайне маловероятно. Арест ваших личных счетов не должен автоматически приводить к блокировке счетов вашего работодателя. Если счета руководителя были заблокированы, это, скорее всего, связано с его собственной деятельностью, нарушением банковского или налогового законодательства, или недостаточной проверкой своих контрагентов (в данном случае – третьего лица, если его счет оказался проблемным).
Ваша вина: Для привлечения к материальной ответственности работника (что является основанием для подачи иска работодателем) необходимо доказать вину работника в причинении прямого действительного ущерба работодателю (Статья 238 ТК РФ). В вашей ситуации нет очевидной вины, поскольку вы предоставили способ получения зарплаты, и работодатель согласился на него.
В) Может ли он подать на вас в суд? Формально любой участник гражданских правоотношений может подать иск в суд. Однако, шансы работодателя выиграть такой иск крайне низки. Ему будет очень сложно доказать вашу вину и прямую причинно-следственную связь между вашим несообщением об аресте счетов и его собственными финансовыми проблемами. Работодатель несет ответственность за организацию бухгалтерского учета и соблюдение правил выплаты заработной платы.
Вывод по вашей вине: С вашей стороны нет прямой вины или нарушения, которое могло бы стать основанием для успешного судебного иска со стороны работодателя. Договоренность о выплате третьему лицу была обоюдной, и работодатель должен был обеспечить её юридическую чистоту.
2. Невыплата заработной платы и окончательного расчета – грубые нарушения прав работника
Ситуация с невыплатой зарплаты и окончательного расчета после увольнения является прямым нарушением ваших трудовых прав, за что работодатель несет строгую ответственность.
Задержка заработной платы: Работодатель обязан выплачивать заработную плату в установленные сроки. Задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней дает вам право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу (Статья 142 ТК РФ). В вашем случае зарплата не выплачивается 2.5 месяца.
Невыплата при увольнении: Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Вы уволились 2 дня назад, и вас не рассчитали, что является грубейшим нарушением.
Материальная ответственность работодателя: За нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (Статья 236 ТК РФ). Обязанность по выплате этой компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
3. Ваши дальнейшие действия
Вам необходимо незамедлительно принять меры для защиты своих прав и взыскания причитающихся вам сумм:
1. Составьте и направьте письменное требование работодателю: Направьте требование о выплате всей причитающейся вам заработной платы за 2.5 месяца и окончательного расчета при увольнении, а также денежной компенсации за задержку выплат (Статья 236 ТК РФ). Укажите срок для выплаты (например, 3 рабочих дня).
· Отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения на юридический адрес работодателя. Один экземпляр с отметкой о получении (если подаете лично) или почтовое уведомление и опись оставьте у себя.
2. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ): Подайте жалобу в ГИТ по месту нахождения работодателя (или через портал Онлайнинспекция.рф). ГИТ проведет проверку, обяжет работодателя устранить нарушения и выплатить вам все причитающиеся суммы, а также привлечет работодателя к административной ответственности (Статья 353 ТК РФ, Статья 357 ТК РФ).
3. Обратитесь в прокуратуру: Вы также можете подать заявление в прокуратуру, которая проведет проверку и, в случае выявления нарушений, примет меры прокурорского реагирования.
4. Обратитесь в суд: Вы имеете право обратиться в суд для взыскания всех причитающихся вам сумм (заработная плата, окончательный расчет, компенсация за задержку выплат) и компенсации морального вреда (Статья 237 ТК РФ, Статья 151 ГК РФ).
· Срок для обращения в суд по спорам о невыплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм (Статья 392 ТК РФ).
· Вы освобождаетесь от уплаты государственной пошлины и судебных расходов (Статья 393 ТК РФ).
· Иск может быть подан по месту нахождения работодателя (Статья 28 ГПК РФ) или по вашему месту жительства (Статья 29 ГПК РФ).
Заключение
Ваша вина в сложившейся ситуации, при которой у работодателя возникли проблемы со счетами, крайне маловероятна и будет очень сложно доказана в суде. Работодатель добровольно согласился на нестандартную схему выплаты зарплаты, и его проблемы являются следствием его собственных решений или других обстоятельств.
Напротив, ваш работодатель грубо нарушил трудовое законодательство, не выплатив вам зарплату за 2.5 месяца и не произведя окончательный расчет при увольнении. У вас есть все законные основания для взыскания этих сумм через ГИТ, прокуратуру или суд, а также для получения денежной компенсации за задержку.
Если вам требуется подробная консультация или подготовка документов по этому или любому иному вопросу, то переходите по ссылке https://pravoved.ru/lawyer/4244797/ и нажмите кнопку «Общаться в чате» на моей странице.
Так же, если мой ответ был вам полезен, буду признателен за благодарность https://pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4244797/ , либо положительный отзыв — это помогает мне продолжать профессиональную работу на сайте.
С уважением, Гуральский Илья.