Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, я работаю на заводе, нарушил технику безопасности на высоте, на организацию в которой работаю
Здравствуйте, я работаю на заводе, нарушил технику безопасности на высоте, на организацию в которой работаю был выписан штраф в размере 100000 рублей, работодатель хочет списать эту сумму с меня полностью и ещё плюс 25 тысяч за какие то проценты от этой суммы, имеет ли он на это право и как мне поступить, никаких бумаг не подписывал, работодатель сказал мне это на словах
Здравствуйте Станислав
В описанной ситуации работодатель **не имеет права** в одностороннем порядке списать с вас штрафные суммы — ни 100 000 рублей, ни дополнительные 25 000 рублей.
### Правовая основа
* **Ст.238 ТК РФ.** Работник несёт материальную ответственность только за _прямой действительный ущерб_, нанесённый работодателю. Упущенная выгода и штрафы в эту категорию **не входят**.
* **Ст.240 ТК РФ.** Работодатель вправе полностью или частично отказаться от взыскания материального ущерба с работника.
* **Ст.5.27.1 КоАП РФ.** Административные штрафы за нарушения охраны труда налагаются _на организацию и ответственных должностных лиц_, а не на рядовых сотрудников.
### Почему работодатель не может взыскать с вас штраф
1. **Штраф — это мера административной ответственности организации**, а не работника. Его назначает госорган (например, трудовая инспекция), и оплачивать его обязана сама организация.
2. **Штраф не является прямым ущербом**, причинённым вашими действиями. Это санкция за ненадлежащую организацию работы и контроль со стороны работодателя.
3. **Отсутствие письменного соглашения.** Вы не подписывали документов, обязывающих вас возмещать штрафы. Односторонние устные требования работодателя юридически ничтожны.
4. **Нарушение не повлекло материального ущерба** имуществу работодателя — только административное взыскание. В таких случаях материальная ответственность работника не наступает.
### Как поступить
1. **Запросите письменное обоснование.** Попросите работодателя изложить требования в письменном виде, со ссылкой на правовые основания и расчёты.
2. **Изучите локальные документы.** Проверьте, не содержит ли ваш трудовой договор или иные внутренние акты положения о возмещении штрафов. Если таких условий нет — требования незаконны.
3. **Обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ).** Если работодатель настаивает на списании средств, подайте жалобу через:
* портал «Госуслуги»;
* сайт «Онлайнинспекция.рф»;
* лично или по почте в территориальный орган Роструда.
4. Обратитесь в комиссию по трудовым спорам (при наличии) или в суд**, если требования работодателя не прекратятся.
### Важные замечания
* Работодатель может привлечь вас к **дисциплинарной ответственности** (замечание, выговор, увольнение) за нарушение техники безопасности (ст.192 ТК РФ).
* Если нарушение повлекло материальный ущерб организации (порча оборудования, затраты на ремонт и т.п.), вы можете быть привлечены к материальной ответственности _только в пределах прямого ущерба_.
* Срок для привлечения к дисциплинарной ответственности — **1 месяц** с момента обнаружения нарушения (ст.193 ТК РФ).