Или обязательно нужно оформить ему отпуск?

Добрый день!

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ.

Учесть пожелания работника при составлении графика работодатель вправе, но не обязан.

 Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, согласно ст. 124 ТК РФ.

Таким образом сотрудник должен ежегодно ходить в отпуск.