Можно ли работодателю в одностороннем порядке изменить график на 12:00–00:00?

Если вы считаете, что ваши права нарушены, то можно предпринять следующие действия:

— Составьте письменное обращение к руководству организации с указанием вашей ситуации. Укажите, что вас уведомили о смене графика за меньший срок, чем предусмотрено законом, и попросите разъяснить причины такого решения. Заявление лучше отправить заказным письмом с уведомлением о вручении или лично передать под роспись ответственному лицу.

— Подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Инспекция проведет проверку действий вашего работодателя и примет меры реагирования, если обнаружит нарушения трудовых норм. 

— Прокуратура также осуществляет надзор за исполнением законов. Можно подать жалобу туда одновременно с обращением в Государственную инспекцию труда. Это ускорит процесс проверки и повысит шансы на защиту ваших прав.

С учётом моего ответа выше далее:

Когда же режим работы не сменный, изменение режима работы допускается по иным основаниям и порядку предусмотренным законом.

Это    с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Из которой следует что:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора,…допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/

Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.

Либо в одностороннем порядке без согласия работника в  соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/

Из статьи следует:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.-

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца,...

Для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:

Понятие организационных или технологических условий труда при изменении трудового договора-https://git55.rostrud.gov.ru/sovety_rabotniku_i_rabotodatelyu/89786.html

С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, Вы также можете ознакомиться по следующей ссылке:

Действия работодателя при изменении условий трудового договора-https://онлайнинспекция.рф/instruction/20

Т.е. уведомив за 2 месяца до изменения, по истечении срока уведомления далее по истечении этого времени предложить заключить допсоглашения к трудовому договору с работниками.

Если работодатель примет приказ  об изменениях в одностороннем порядке без соблюдения этих требований закона, он как локальный нормативный акт работодателя не подлежит применению согласно статье ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/

Из статьи следует:

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством… не подлежат применению. 

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учётом моих ответов выше далее:

....«4… Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения»

Если у Вас сменный режима работы, следовательно работодатель вправе изменить график согласно статье 103 Трудового кодекса РФ и довести за месяц его до работников.

Здесь в таком случае следует обратить внимание на соблюдение режима рабочего времени и времени отдыха работников, если здесь имеются нарушения со стороны работодателя, вы сможете это оспорить.

ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени:

Из статьи следует:

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/bd14cccf0a1f074ef104e82522f7e2dea04d651f

Нужно сразу определиться с теми требованиями, которые установлены положениями статьи ТК РФ Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8aaacb3f7252bdc9e1755eb3bba8776b637acc5b/

Из них следует, что:

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

И эти требования относятся ко всем, в том числе работающим по сменному графику.

Это следует в том числе из разъяснений Минтруда РФ, указанных Письме  Минтруда России от 12 августа 2020 г. № 14-2/10/П-7979, согласно которым продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, и рассчитывается она начиная  от времени окончания работы накануне выходного дня до начала смены  в следующий после выходного рабочий день, и эта минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха   42 часа обязательна в том числе и  работодателей  при установлении  графиков сменности.

Можете ознакомиться с данным письмом например по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/565624815

Т.е. в случае если указанная выше продолжительность еженедельного отдыха соблюдена, это уже исключает нарушение приведённой выше нормы, в рамках режима указанного в вопросе эти требования соблюдаются.

С дополнительными разъяснениями например можете ознакомиться по следующей ссылке:-https://www.garant.ru/news/1056349/

Относительно продолжительности рабочей смены.

Соответствующие разъяснения приведены в Письме от 2 декабря 2009 года N 3567-6-1, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/902200036

Из Письма следует:

Трудовой кодекс РФ не устанавливает максимальную продолжительность рабочей смены.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

На непрерывно действующих предприятиях, а также при сменной работе используется суммированный учет рабочего времени.

При суммированном учёте в рамках сменного режима рабочего времени смена может быть например и 25 часов, но здесь в том, что за учётный период может приниматься например месяц, квартал или год, и вот по итогу учётного периода при подсчёта за него  количества рабочих часов, время на выполнение трудовых обязанностей в учетном периоде не должно быть больше нормального количества часов рабочей недели а это 40 часов в неделю,   кратного количеству недель на прошедший учётный период.

Т.е. подсчитывается и разбрасывается по итогу учетного периода на его недели и чтобы за каждую приходилось не более 40 часов. а также соблюдались требования к еженедельному отдыху, о чем я писал выше.

Для такого выравнивания к окончанию учетного периода, работодатель должен какие то смены ставить больше например 25 часов, а другие меньше, чтобы по итогу выйти на нормальную продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю, тогда это не нарушение.

Дополнительно можете ознакомиться например здесь -https://nalog-nalog.ru/rabochee_vremya_i_rezhim_truda/norma_chasov_pri_smennom_grafike_raboty_po_trudovomu_kodeksu/

Если же он не выходит по итогам учетного периода на норму. в таком случае это её превышение, что по закону является сверхурочной работой, и здесь работник может предъявить ему соответствующие требования.

Следовательно, при применении суммированного учета рабочего времени 1 отдельная смена может отличаться по продолжительности как в большую, так и в меньшую сторону. Но в целом количество отработанных часов за принятый в качестве учетного отрезок времени должно быть не больше установленного для этого периода при условии нормальной продолжительности труда.

Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541

нажав кнопку «Общаться в чате».

Также обращаю  внимание на возможные другие ответы с использованием нейросетей с ошибками,  или не отвечающим обстоятельствам указанным клиентом в его вопросе, текст  консультации должен быть авторский, уникальный и являться результатом интеллектуальной деятельности юриста, а также его профессионального опыта.

Согласно ст. 74 ТК РФ «Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу ...»
Эта статья применяется тогда, когда условия производства требуют внесения изменений, но при этом работодатель заранее уведомляет сотрудника о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца. После уведомления

— Подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Инспекция проведет проверку действий вашего работодателя и примет меры реагирования, если обнаружит нарушения трудовых норм. 

Мишенева Наталья

Уважаемый клиент, насколько я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.

В данном случае установлен сменный режим работы. что прямо следует из вопроса, а потому применяется порядок предусмотренный статьей 103 Трудового кодекса РФ с доведением за месяц нового графика до работников, не следует вводить в заблуждение клиента статья 74 Трудового кодекса РФ здесь неприменима, указанный ответ противоречит трудовому законодательству РФ относительно указанного в вопросе.

Оснвоаний для жалобы по этому поводу нет.

Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение существенных условий трудового договора, в частности рабочего времени, возможно только с согласия работника. Если работник соглашается с предложенными изменениями, составляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

Согласно ст. 74 ТК РФ, работодатель вправе внести изменения в условия трудового договора в одностороннем порядке, если имеются объективные причины (реорганизация производства, улучшение техники и технологии работ и т.п.). Такие изменения должны быть обоснованы производственной необходимостью и связаны с изменением организационных или технологических условий труда. При этом работодатель обязан уведомить сотрудника за два месяца до планируемого изменения.

Усольцева Елена

Уважаемый клиент, насколько я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.

В данном случае установлен сменный режим работы. что прямо следует из вопроса, а потому применяется порядок предусмотренный статьей 103 Трудового кодекса РФ с доведением за месяц нового графика до работников, не следует вводить в заблуждение клиента статья 74 Трудового кодекса РФ здесь неприменима, указанный ответ противоречит трудовому законодательству РФ относительно указанного в вопросе.