Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как понимать срок компенсации за наем жилья и обязанность вернуть её при увольнении?
Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, разобраться с п. договора, верно понимаю, что компенсация только до 08/26 и далее оплачиваю жильё самостоятельно.
В течение срока компенсации и 2027 г., в случае увольнения должна вернуть всю сумму компенсации выплаченной.
4.6. Руководствуясь положениями ст. 164, 165, 169 ТК РФ Работнику устанавливается денежная компенсация расходов за наем жилья в размере ..., выплата которой осуществляется Работодателем ежемесячно в период с 04 августа 2025 года по 03 августа 2026 года (включительно). Учитывая компенсационный характер выплаты, осуществляемой Работодателем, Работник принимает на себя обязательство возместить Обществу расходы последнего, понесенные на компенсацию расходов Работника за наем жилья, если в течение утвержденного периода выплаты компенсации и календарного года, следующего за годом прекращения Работодателем выплаты указанной компенсации, Работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. I ст. 77 ТК РФ, и. 3 I. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. п. 11 ч. 1 ст. И ТК РФ. При наступлении случаев, перечисленных в настоящем пункте Дополнительного оглашении, размер расходов Общества, которые Работник возмещает Работодателю, исчисляется |пропорционально фактически не отработанному времени.
Да, вы понимаете в основном правильно.
Компенсация выплачивается только до 03.08.2026.
В случае увольнения по определенным статьям в течение этого периода и всего 2027 года вы обязаны вернуть деньги.
Но ключевой момент: вернуть нужно не всю сумму, а только часть, пропорциональную неотработанному времени.
Детальный разбор пункта 4.6:
1. Период выплаты компенсации:
С 04.08.2025 по 03.08.2026. В этот период вы получаете компенсацию за наем жилья. После 03.08.2026 выплаты прекращаются, и вы самостоятельно оплачиваете свое жилье.
2. Период обязательной отработки (самое важное):
Вы обязаны проработать у данного работодателя не просто до конца выплат, а значительно дольше.
Весь период выплат: с 04.08.2025 по 03.08.2026.
Плюс весь следующий календарный год: с 01.01.2027 по 31.12.2027.
Итого «защитный период», когда увольнение будет караться обязанностью вернуть деньги, длится до 31 декабря 2027 года.
3. Условия, при которых нужно вернуть деньги:
Вернуть деньги вы обязаны только если уволитесь по собственному желанию или по конкретным статьям, связанным с виновными действиями.
Основания для возврата:
П. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — Расторжение трудового договора по инициативе работника (собственное желание).
П. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.
П. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, хищение и т.д.).
П. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — Утрата доверия.
П. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — Представление подложных документов при заключении трудового договора.
Важный вывод: Если вас уволят по инициативе работодателя по другим, «невиновным» статьям (например, сокращение штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), ликвидация компании, либо по состоянию здоровья), то обязанности возвращать компенсацию у вас НЕТ.
4. Размер суммы для возврата:
Здесь ваше первоначальное понимание было не совсем точным.
Вы возвращаете НЕ ВСЮ выплаченную сумму, а только ее часть.
Формула следующая:
Сумма к возврату = (Общая сумма полученной компенсации) / (Общий срок «отработки») * (Количество неотработанных дней)
Пример:
Допустим, за весь период с 04.08.2025 по 03.08.2026 вам выплатили 360 000 рублей (30 000 руб./мес. * 12 мес.).
Общий период, когда вы не должны увольняться, составляет ~ 2,5 года (с 04.08.2025 по 31.12.2027). В днях это примерно 910 дней.
Вы отработали до 01.07.2027 и уволились по собственному желанию.
До конца 2027 года осталось 184 дня.
Сумма к возврату = 360 000 / 910 * 184 ≈ 72 790 рублей.
Вы возвращаете не 360 000, а только 72 790 рублей.
Итог и ваши риски:
Подписывая это соглашение, вы «привязываетесь» к компании до конца 2027 года. Увольнение по собственному желанию в любой момент до 31.12.2027 приведет к финансовым потерям.
Внимательно следите за основаниями увольнения. Если компания захочет вас уволить, она может попытаться сделать это по «виновной» статье, чтобы взыскать с вас компенсацию. В таком случае вы имеете право оспаривать увольнение в суде.
Пропорциональный расчет — ваша защита. Чем дольше вы работаете, тем меньшую сумму вам придется вернуть в случае увольнения.
Здравствуйте Салина.
… верно понимаю, что компенсация только до 08/26 и далее оплачиваю жильё самостоятельно. В течение срока компенсации и 2027 г., в случае увольнения должна вернуть всю сумму компенсации выплаченной. 4.6. Руководствуясь положениями ст. 164, 165, 169 ТК РФ Работнику устанавливается денежная компенсация расходов за наем жилья в размере ..., выплата которой осуществляется Работодателем ежемесячно в период с 04 августа 2025 года по 03 августа 2026 года (включительно).
В условиях указано — по 03 августа 2026 года (включительно).
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Понятие гарантий приведено в ТК РФ Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций.
Из статьи следует:
Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/76b6618d8df8a2dee39d97568704a639b442c608
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
… Работник принимает на себя обязательство возместить Обществу расходы последнего, понесенные на компенсацию расходов Работника за наем жилья, если в течение утвержденного периода выплаты компенсации и календарного года, следующего за годом прекращения Работодателем выплаты указанной компенсации, Работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. I ст. 77 ТК РФ, и. 3 I. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. п. 11 ч. 1 ст. И ТК РФ. При наступлении случаев, перечисленных в настоящем пункте Дополнительного оглашении, размер расходов Общества, которые Работник возмещает Работодателю, исчисляется |пропорционально фактически не отработанному времени.
При этом, согласно данному условию предусмотрено обязательство по возврату выплаченной ранее компенсации в случае увольнения по указанным пунктам и статьям закона Трудового кодекса РФ, |пропорционально фактически оставшемуся не отработанному времени, а не за всё время. на что также следует обратить внимание.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541
нажав кнопку «Общаться в чате».
Добрый день.
Да, верно, компенсация выплачивается с 04.08.2025 по 03.08.2026. После этой даты выплаты прекращаются, и вы самостоятельно оплачиваете жилье. По соглашению, при увольнении по определенным статьям в течение этого периода и всего 2027 года вы обязаны вернуть компенсацию. Возврат не полный, а пропорционально неотработанному времени.
Ст. 169 ТК обязывает работодателя компенсировать расходы на найм жилья работникам, переведенным в другую местность. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Положения статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации не ограничивают право работодателей на самостоятельное определение порядка и размера возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, в том числе на включение условий о возврате данных выплат (часть 4 статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации).
ТК РФ не содержит запрета на установление в соглашении или локальном нормативном акте условия о возврате работником коммерческой организации понесенных работодателем расходов в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника в рассматриваемом случае.
Существует судебная практика, подтверждающая указанную точку зрения (см., например, Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.09.2023 N 88-18050/2023).
Если на сегодня компенсация выплаченная составляет 180 тыс. и я надумала уволиться в конце октября, то вернуть должна 17 800, правильно?