Как подать заявление на увольнение без отработки из‑за невыплаты зарплаты

Добрый день, Евгения! 

Напишите заявление в письменной форме, укажите причину расторжения — невыплата заработной платы.
В заявлении укажите, что расторжение происходит по инициативе работника в связи с нарушением работодателем трудовых обязательств.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ (часть 2 статьи 80) при невыплате заработной платы более 3 дней, работник имеет право уволиться без отработки, предупредив работодателя за 3 дня.
Текст заявления может быть такой:

 
Заявление
Об увольнении по инициативе работника в связи с невыплатой заработной платы

Прошу уволить меня с работы по собственному желанию в связи с невыплатой заработной платы за период [указать период], что является нарушением трудовых обязательств со стороны работодателя. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, считаю возможным уволиться без отработки, предупредив работодателя за 3 дня.

Дата: 
Подпись: 

Здравствуйте Евгения.

При увольнении по соглашению сторон законом никакой отработки вообще не предусмотрено.

И в общем в Трудовом кодексе РФ отработки нет если вести речь об увольнении но уже по собственному желанию по этому порядку предусмотрен срок предупреждения об увольнении. а не отработка, т.е. работник может быть в отпуске, на больничном, а данный срок все равно будет истекать.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Евгения.

В настоящий момент работник находится на больничном.

 Вы вправе подать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, находясь на больнчином.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В двухнедельный срок включается и время нахождения работника на больничном, течение срока не прерывается.

По выходу из больничного Вы имеете право подать заявление о том, что Вы приостанавливаете работу в связи с невыплатой зарплаты в соответствии со ст. 142 ТК РФ

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы

И в это время двухнедельный срок предупреждения работодателя о расторжении трудового договора будет течь.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Таким образом, работодатель обязан уволить Вас по истечении срока предупреждения о расторжении трудового договора и произвести окончательный расчет.

письмо о расторжении трудового договора по соглашению сторон без отработки 2 недели в связи с невыплатой ЗП работнику за 2 месяца 

Нарушение работодателем законодательства должно быть установлено компетентными органами. В Вашем случае проводились проверки надзорными органами по факту невыплаты зарплаты или это было установлено судом?

Если нарушение никем не установлено, то заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию подается не позднее, чем за две недели .