Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не будет ли это соглашение сторон моей инициативой к увольнению?
Добрый день.
Работаю на ИП, который объявил сотрудникам о прекращении своей предпринимательской деятельности, то есть закрытии предприятия. Нас, сотрудников, просят написать заявление о заключении соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Чем нам это может грозить? Какая запись будет в трудовой книжке? Не будет ли это соглашение сторон моей инициативой к увольнению?
Здравствуйте Надежда!
**Пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ** закрепляет **соглашение сторон** как одно из общих оснований прекращения трудового договора.
Этот пункт означает, что трудовой договор может быть расторгнут по обоюдному согласию работника и работодателя — без необходимости соблюдения каких-либо особых процедур, характерных для увольнения по инициативе одной из сторон.
Увольнение по соглашению сторон оформляется как отдельное основание прекращения трудового договора, не подпадающее под категории «по инициативе работника» или «по инициативе работодателя».
Увольнение оформляется двумя способами:
1. **Заявление работника с визой работодателя.** Работник пишет заявление с формулировкой _«прошу уволить по соглашению сторон»_, работодатель визирует его.
2. **Письменное соглашение об увольнении.** Документ составляется в произвольной форме и содержит ключевые условия расторжения договора.
### Что можно прописать в соглашении
* дату увольнения;
* размер и порядок выплаты выходного пособия (если согласован);
* сроки передачи дел другому сотруднику;
* порядок предоставления отпуска перед увольнением (если применимо);
* иные значимые для сторон условия.
### Важные нюансы
* Соглашение составляется **в двух экземплярах** (по одному для каждой стороны).
* В трудовой книжке делается запись: _«Трудовой договор прекращён по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ»._
