Что делать, если запрос о доходах второму работодателю закрыл основной работодатель?

Здравствуйте Лилия! 

Такая ситуация — абсолютно нормальна и регламентируется правилами работы СФР.

Когда сотрудник работает у нескольких работодателей (в т. ч. по совместительству), СФР рассылает запросы о доходах всем работодателя. Но пособие назначается и выплачивается только по одному страхователю — в зависимости от метода назначения, который определяет информационная система СФР.

В вашем случае:

1. СФР направил запросы обоим работодателям.  

2. Первый работодатель (основное место работы, предположительно) ответил на запрос.  

3. Система СФР зафиксировала ответ и закрыла проактивный процесс — то есть больше никакие данные по этому пособию не принимаются.

 Что делать второму работодателю (по совместительству)

В данной ситуации никаких дополнительных действий не требуется. Вот ключевые моменты:

Не нужно пытаться отправить данные повторно.Система не примет ответ — на это прямо указано в сообщениях об отказе.

Метод назначения пособия (указанный в запросе СФР) и данные о заработке, предоставленные первым работодателем, имеют приоритетное значение.

Второй работодатель не влияет на расчёт пособия в этой ситуации — вся необходимая информация уже получена СФР от первого страхователя.

 Выбор страхователя (работодателя), по которому назначается пособие, определяется системой СФР на основе данных о занятости работника за предыдущие два года (ч. 2–4 ст. 13 ФЗ № 255 от 29.12.2006).  

Работник может заявить о выборе страхователя _только в случаях, предусмотренных законом (ч. 3–4 ст. 13 ФЗ № 255).  

 Если на момент болезни работник занят у нескольких работодателей, пособие за первые три дня может выплачивать либо каждый из них, либо один (по методу назначения, указанному в запросе СФР).

Второй работодатель может спокойно игнорировать закрытый проактивный процесс — система СФР уже получила все необходимые сведения от первого страхователя. Никаких нарушений или ошибок в такой ситуации нет.

Здравствуйте.

Важно понимать, что при найме по совместительству вы не должны скрывать факт наличия основного места работы, поскольку это может привести к негативным последствиям.  
Если вы не сможете предоставить документы, подтверждающие ваше основное место работы у другого работодателя, вы можете подать ходатайство о том, что вы не имели основного места работы, чтобы второй работодатель мог принять вас на работу в качестве основного сотрудника.  
Важно помнить, что вы можете работать по совместительству в неограниченном числе работодателей, но при этом только одно место работы может быть основным. 

Обратитесь к первому работодателю
и попросите документы, подтверждающие ваш статус основного работника. Это может быть справка о работе, которая подтвердит ваше основное место работы.  
Подготовьте документы,
подтверждающие, что вы не имели основного места работы, например, вы можете получить справку о том, что на момент устройства на работу к первому работодателю у вас не было основного места работы.  
Подайте эти документы
в службу поддержки второго работодателя и попросите их пересмотреть решение.