8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Или лучше дождаться января 2026 года и тогда оформить судебный приказ?

Здравствуйте,

В январе 2025 года одолжил коллеге на работе некоторую сумму в долг. Оформили договор беспроцентного займа в двух экземплярах и расписку, которую коллега писал сам ручкой. 

Договор на 12 мес, с отсрочкой начала возврата суммы займа на 6 мес, далее равными платежами - 1 августа 2025, 1 сентября, 1 октября, 1 ноября, 1 декабря и 4 января 2026 года соответственно.

Первые два платежа коллега отдал исправно, но в сентябре уволился с работы (я к тому времени уже месяц как тоже ушел) и исчез со всех радаров. Уже 30 сентября перестал отвечать на сообщения Вацап и Телеграм, 1 октября не отвечал на телефон и само собой никаких денег я так и не увидел. 

Были попытки связаться с ним по другим номерам с другого телефона. Трубку он взял и сразу бросил, номер заблокировал. 

Наметил следующий план работ:

1. Претензия должнику с уведомлением о нарушении сроков выплаты по договору займа и требованием погашения октябрьского платежа в 10ти дневный срок. Заказное письмо с описью и уведомлением о вручении.

2. Заявление в МВД с требованием провести проверку действий должника на предмет наличия признаков состава преступления, предусмотренного ст 159 и 177 УК РФ. Так как должник присутствует в базе приставов ФССП РФ с открытыми исполнительными производствами на общую сумму 1 146 692 руб.

Вопрос связан с дальнейшими действиями.

Юридически сам договор займа еще действует, срок последнего платежа только в январе 2026 года.

Прочитал про судебный приказ. Удобная штука если верить описанию.

Как по вашему мнению будет правильнее применить его в моей ситации? Я же не могу подавать на судебный приказ за каждую просроченную выплату? Или могу? Или лучше дождаться января 2026 года и тогда оформить судебный приказ?

В договоре займа прописан штраф 10 000 руб за каждый факт просрочки выплаты. Соответственно за 4 оставшихся НЕ платежа будет уже 40 000 руб штрафа к концу Договора.

В Договоре также прописано мое право расторгнуть договор в одностороннем порядке при 2х или более случаях нарушения сроков выплаты со стороны Заемщика.

Большое спасибо за ответы.

Показать полностью
, Андрей, г. Москва
Виталий Иванович Салиенко
Виталий Иванович Салиенко
Юрист, г. Москва

Здравствуйте!

Вы вправе направить взыскание просроченных платежей уже сейчас. Претензию вы составляете правильно. Для долговых требований по договору займа, где сумма и сроки чётко определены, удобен судебный приказ (ст. 122, 126 ГПК РФ). Приказом можно взыскать всю сумму уже наступившей просрочки по двум или более платежам, штрафы и неустойку. Не нужно ждать января 2026 г. и оформлять приказ по каждому платежу – подаёте один приказ на общую сумму просроченной задолженности и штрафов. Если должник возражает, приказ отменят, и придётся подавать исковое заявление (ст. 128 ГПК РФ).

В договоре займа закреплено право одностороннего расторжения при двух нарушениях сроков возврата (ст. 452 ГК РФ). Вы можете одновременно заявить о досрочном расторжении договора и потребовать досрочного возврата всей оставшейся задолженности и штрафов.

В случае необходимости могу помочь в подготовке претензии, заявления о судебном приказе, исковых документов и сопровождении дела в суде. Ваши оценка и отзыв важны для меня.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Гражданское право
Заявление о выдаче судебного приказа, направили в районный суд.Можно ли, что-то сделать
Здравствуйте! ООО"ПКО"Феникс требует деньги по кредиту от 2008 года. Документы о погашении не сохранились, т. к. прошло достаточно времени. Заявление о выдаче судебного приказа,направили в районный суд .Можно ли, что-то сделать.
, вопрос №4855087, Клиент, г. Москва
Трудовое право
С 2026 года меня перевели в социальные педагоги и рабочий и рабочее время составило 36 часов в неделю скажите
Здравствуйте! Я работаю в Государственном автономном учреждении социального обслуживания "Реабилитационном центр для детей и подростков с ограниченными возможностями " в стационарной группе до 2026 года у меня была должность воспитатель 25 часов в неделю график работы с 7 до 14.00 -1 день и с 14.00 до 20.00 -2 день 2 дня выходных. С 2026 года меня перевели в социальные педагоги и рабочий и рабочее время составило 36 часов в неделю скажите ,пожалуйста разве это правильно работа на группе таже ,дети тяжелые инвалиды сейчас мой график 1 день с 13.00 до 20.00,второй день с с 13.00 до 20.00 , третий день с 7.00 до 15.00 ,4 день с 7.00 до 15.00 потом 2 дня выходных и опять также это не посильная нагрузка
, вопрос №4854828, Марина, г. Казань
Трудовое право
Добрый день, подскажите пожалуйста если у сотрудника МВД родился ребенок, на него распространяются выплаты, которые ввели с 1 января 2026 года ( до 1 млн рублей на усмотрение руководсва)
Добрый день, подскажите пожалуйста если у сотрудника МВД родился ребенок, на него распространяются выплаты, которые ввели с 1 января 2026 года ( до 1 млн рублей на усмотрение руководсва)
, вопрос №4854644, Руслан, г. Москва
Трудовое право
Подскажите пожалуйста, обязаны ли мне оплатить период с 01 по 08 января?
Добрый день! Работаю в одной компании, пятидневка по договору (оклад), с декабря перевели на четырехдневку. С 09 по 01 января был в учебном оплачиваемом отпуске. За январь оплатили только этот период, с 1 по 8 января период остался неоплаченным, объясняют то что в табеле нет рабочих дней. Написал заявление на главного бух-ра, ниже текст: Прошу произвести перерасчет заработной платы за январь 2026 года. В соответствии с трудовым договором и дополнительным соглашением мне установлен режим рабочего времени: рабочая неделя продолжительностью 32 часа с понедельника по четверг. В период с 9 по 31 января находился в учебном оплачиваемом отпуске. Фактически за январь мне были выплачены только отпускные. В период с 1 по 8 января 2026 года имели место нерабочие праздничные дни, установленные ст. 112 Трудового кодекса РФ. Часть указанных нерабочих праздничных дней пришлась на рабочие дни по моему установленному графику (понедельник - четверг), что составляет 5 дней. Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения платы работникам, получающим оклад. В связи с изложенным прошу произвести перерасчет заработной платы за январь 2026 года с учетом оплаты нерабочих праздничных дней, пришедшихся на рабочие дни по установленному графику, и предоставить расчет произведённых начислений. Подскажите пожалуйста, обязаны ли мне оплатить период с 01 по 08 января?
, вопрос №4854613, Дмитрий Трофимов, г. Москва
Дата обновления страницы 05.10.2025