Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ситуация такая: Работаю в должности директора магазина при графике 5/2 в табель ставится часов 7, 20 -5 дней, но
Добрый день!
Ситуация такая :
Работаю в должности директора магазина при графике 5/2 в табель ставится часов 7,20 -5 дней ,но работаю 2/2 пока нет второго администратора,при этом график не менялся в табеле , работаю по 15-16 часов 2/2 переработка идет в часов 20 ,потеря в деньгах.
На просьбу оформить мне совместительство ,офис меня игнорирует 10 день с моей просьбы.
Что делать в данной ситуации ?
Здравствуйте Виктория!
Вы фактически работаете по графику 2/2, существенно превышая установленную трудовым договором норму (7,20 ч × 5 дней ≈ 36 ч в неделю), но табель учёта рабочего времени не отражает реальные часы работы. Переработка не компенсируется.
Согласно трудовому законодательству (в частности, ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа должна:
* оформляться надлежащим образом;
* оплачиваться в повышенном размере (первые 2 ч — не менее чем в полуторном, последующие — не менее чем в двойном);
* иметь ограничения по продолжительности.
Возможные действия
1. **Документальное подтверждение переработки**
Начните фиксировать:
* время начала и окончания работы;
* объём выполняемых задач сверх должностных обязанностей;
* свидетельские показания коллег (если есть).
Это пригодится в случае обращения в трудовую инспекцию или суд.
2. **Официальное обращение к руководству**
Направьте **письменное заявление** на имя руководителя организации (или вышестоящего начальства) с изложением ситуации. В заявлении:
* опишите график фактической работы;
* укажите объём переработки;
* попросите оформить либо совместительство, либо сверхурочную работу с доплатой;
* обозначьте срок для ответа (например, 3–5 рабочих дней);
* приложите собранные доказательства (если есть).
3. **Обращение в контролирующие органы**
Если ответ от офиса не последует или не устроит вас, можно обратиться:
* в **Государственную инспекцию труда** (ГИТ) с жалобой на нарушение трудового законодательства;
* в **прокуратуру** — она проверит законность действий работодателя;
* в **суд** с иском о взыскании недополученной оплаты за сверхурочную работу.
4. **Пересмотр условий трудового договора**
Если совместительство невозможно, обсудите с работодателем **изменение условий работы**:
* корректировка графика в табеле учёта рабочего времени;
* повышение оклада с учётом фактического объёма работы;
* оформление совмещения должностей (если применимо).
5. **Поиск альтернатив**
Если урегулировать ситуацию не удаётся, рассмотрите варианты:
* поиск другой должности с адекватными условиями труда и оплаты;
* увольнение с получением положенной компенсации за сверхурочную работу (при наличии доказательств).