Руководителю нельзя доверять может ли он меня в чём-то подставить?

Добрый день.

По трудовому законодательству он не может вас заставить это сделать.

м и обещает отдать долг.

о каком долге речь?

долг по зарплате?

УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

Его действия уже содержат состав преступления.

вряд ли он  этого не понимает

Вы не обязаны выполнять его требования.

риски могут иметь место.

Здравствуйте, Елена. 

Подскажите пожалуйста какие у меня из-за этого есть риски. 

Если руководитель не сможет получить кредит или не выполнит обещание по возврату долга, вы можете остаться без зарплаты и без возможности получить ее в ближайшее время.

Также, сам факт участия в процессе, инициированном руководителем с сомнительными мотивами, может в дальнейшем создать для вас неблагоприятную ситуацию. К примеру, если открытие счета будет связано с какими-либо незаконными действиями, вы можете быть вовлечены в них.

Перевод зарплаты на новый счет может усложнить отслеживание ее поступления и расходования, особенно если у вас уже есть опасения относительно честности руководителя.

Здравствуйте!

Ваша ситуация вызывает серьезные опасения, поскольку существует риск мошенничества или злоупотребления вашими персональными данными. Открытие счета в банке по просьбе руководителя без участия самого сотрудника является подозрительным действием.

Основные риски

1. Злоупотребление вашим счетом:

    — Ваш работодатель может попытаться использовать открытый счет для совершения незаконных операций, включая отмывание денег или получение кредитов на ваше имя.

2. Кредитные обязательства:

    — Если вам действительно выдадут кредит, ответственность за его погашение ляжет на вас. Это может привести к серьезным финансовым проблемам, включая испорченную кредитную историю.

3. Утечка персональных данных:

    — Предоставляя личные данные незнакомым людям, вы рискуете стать жертвой фишинга или кражи личной информации.

4. Проблемы с налоговыми органами:

    — Незаконные операции, совершенные через ваш счет, могут привлечь внимание налоговых органов, что приведет к дополнительным проверкам и штрафам.

5. Судебные разбирательства:

    — Если возникнут проблемы с банком или налоговой службой, вам придется доказывать свою невиновность, что может занять много времени и ресурсов.

Что можно сделать?

1. Отказаться от открытия счета:

    — Вы имеете полное право отказаться от открытия нового банковского счета по требованию работодателя. Объясните руководителю, что вы не доверяете этому процессу и предпочитаете самостоятельно управлять своими финансами.

2. Сообщить в правоохранительные органы:

    — Если вы подозреваете, что ваши данные используются незаконно, сообщите об этом в полицию или прокуратуру.

3. Обратиться в трудовую инспекцию:

    — Сообщите о нарушении трудового законодательства, если работодатель пытается навязать вам открытие счета против вашей воли.

4. Проверить свою кредитную историю:

    — Регулярно проверяйте свою кредитную историю, чтобы убедиться, что никто не получил кредиты на ваше имя.

Ваше недоверие к работодателю оправдано, особенно если он задерживает выплату зарплаты и просит вас совершить сомнительные действия.

Добрый день.

Нужно четко разделять понятие руководитель и работодатель. Если мы говорим именно о работодателе: (в лице ген.директора или др.), то ряд банков действительно привлекают новые организации на зарплатные проекты обещаниями льготных кредитов. 

Схема: определенное требуемое кол-во сотрудников организации открывает счета в банке, зарплату начинают перечислять именно туда. Банк переводит организацию в статус зарплатного клиента. Так что в целом схема реальная.

Но в Вашем случае:

— чтобы организация получили кредит как зарплатная нужно, чтобы сотрудники начали получать зарплату на счета, либо стали пользоваться открытыми счетами;

— не факт, что после получения кредита эти деньги будут переданы сотрудникам, а не будут присвоены ген.директором;

— даже если средства будут выплачены в счет зарплаты, возникает вопрос как с Вами будут далее расплачиваться: у организации возникнут кредитные обязательства, которые нужно будет погашать, что станет причиной новой неоплаты зарплаты, если прибыль не будет увеличена.

В целом, Вы ничего не теряете, если откроете просто обычный расчетный счет без кредитных лимитов (даже если в итоге это не приведет к погашению задолженности по платежам). Но для этого я рекомендовал бы открывать его через офис банка, либо позвонив в банк самостоятельно. Диктовать данные некому сотруднику банка, предварительно не ознакомившись с условиями открытия счета, я не рекомендую.