Ну, и самое подозрительное - требование открыть ИП с налоговой системой самозанятого, и именно в Альфа банке

Здравствуйте, Яна!

буквально недавно аналогичный вопрос разбирала.

Коротко: у этой «оферты» много красных флагов. Главные — путаница с реквизитами компании, нелепые формулировки (местами трудовой договор «маскируют» под ГПХ), отсутствие конкретики по задачам/приёмке, навязывание банка и бессмысленное требование «ИП с системой самозанятого». Я бы не подписывала в таком виде.

Что не так в присланной оферте

Несовпадение реквизитов. В файле указан ОГРН 1157746348572 при ИНН 7743614300. По открытым реестрам у ООО «Авангард Интернет Медиа» (ООО «АВИМ») другой ОГРН — 1067757799526, адрес: Москва, ул. Лавочкина, 48, к.1, кв.190. Несовпадение ОГРН — серьёзный тревожный сигнал.    
Юридическая каша.
— В п.2.3 прямо написано, что договор «регулирует трудовые и связанные с ними отношения», хотя по форме это договор услуг. Это риск переквалификации в трудовой (ст. 19.1 ТК РФ).    
— В п.3.1 написано, что договор вступает в силу «с момента акцепта Заказчиком», а раньше — что он заключается акцептом Исполнителя. Взаимоисключение.  
— Приложение №1 озаглавлено как к «оферте на подбор персонала», хотя предмет — модерация. Явный копипаст.  
Навязывание банка. Требования «открыть ИП с налоговой системой самозанятого и именно в Альфа-Банке» — вне правового смысла. Работодателю (заказчику) закон не даёт права диктовать, где подрядчик держит счёт. Под НПД можно работать без ИП и с любым банком.  
НПД и терминология. «ИП с налоговой системой самозанятого» — юридически кривая формулировка. Режим НПД (самозанятость) — это спецрежим для физлиц, в т.ч. ИП, но ИП открывать не обязательно. Если вы ИП на НПД — фиксвзносов нет, но смысл «заставлять» открывать ИП под НПД отсутствует.  
Нет предмета и приёмки. Не определены площадки, KPI/метрики модерации, регламенты, порядок фиксации часов, форма отчётов, порядок приёмки/актов (или аналогов), санкции за нарушение регламентов. Есть только «370–440 ₽/час» и «каждую пятницу», как платить — непонятно. Это риск неоплаты и споров.  
Персональные данные — не оформлены. Вас фактически привлекают к обработке ПДн пользователей. В договоре нет нужного «поручения на обработку ПДн» с перечнём действий, сроками, мерами безопасности (требование 152-ФЗ в реальной практике).  

Риски для вас

Переквалификация в трудовые отношения при наличии графика, подчинённости, «рабочего места», еженедельных выплат «зарплатного» типа и т.п. Тогда у вас — споры, у компании — санкции/взносы; отношения рушатся (ст. 19.1 ТК РФ + свежая судебная практика подтверждает механизм признания).  
Неоплата/штрафы из-за отсутствия внятной приёмки.
Финансовые потери при навязанном банковском продукте/тарифах.
ПД-риски (ответственность и утечки без грамотного поручения).

Как привести в порядок (что запросить до начала работы)

Скопируйте список и отправьте им как условия:

Реквизиты. Подтвердите ИНН/ОГРН/адрес. Исправьте ОГРН, приведите договор в соответствие ЕГРЮЛ.  
Статус исполнителя. Убрать слова про «трудовые отношения». Прямо указать: договор возмездного оказания услуг (гл. 39 ГК РФ), удалённо, без подчинённости.
Предмет/ТЗ. Перечень площадок, виды нарушений, чек-листы модерации, SLA по срокам реакции, объём (часы/месяц) и окна доступности.
Учёт и приёмка. Тайм-шит/отчёт (еженедельно), кто и в какие сроки утверждает; что считается «принятыми услугами».
Оплата. 370–440 ₽/час после подтверждения отчёта, оплата любым безналом; для НПД — вы выставляете чек в «Мой налог», заказчик платит по вашим реквизитам (банк — на ваш выбор). Срок — не позднее X рабочих дней.  
Конфиденциальность и ПДн. Отдельное поручение на обработку ПДн пользователей, с перечнем операций и мерами защиты.
Ответственность. Чёткие основания штрафов/удержаний (если нужны), лимиты.
Расторжение. Уведомление ≥ 7–14 дней, оплата всего фактически принятого.
Коммуникации. Служебная почта/тасктрекер, кто ставит задачи и кто принимает.

Что делать прямо сейчас

Ничего не открывайте и ничего не платите (ИП/счета/«оформления») пока не получите исправленный договор с верными реквизитами и нормальной приёмкой.
Проверьте контрагента в реестрах (мы проверили: ИНН 7743614300, ОГРН 1067757799526 — действует). Попросите подписанный вариант договора с их усиленной ЭП либо в бумаге с печатью/подписью.  
Предложите работать как самозанятая без ИП (НПД), если это удобнее: закон это допускает, а требование конкретного банка — отклоняйте.  

также могу сказать, что до этого клиент, кто вопрос задал, писал, что потом плата какая о за обучение что ли или за оформление … тоже непонятно на каком основании 

Буду Рада плюсику, для меня это очень важно. 

Если мои материалы вам полезны, Вы можете отблагодарить меня по ссылке m.pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4241969/

даже 50-100-200 ₽ очень помогают продолжать писать и отвечать на вопросы. Спасибо за любую поддержку!

С уважением,

Набатова Екатерина 

Здравствуйте, Яна!
У ИП на НПД есть свои преимущества — нет страховых взносов и условия абсолютно те же, что и у СМЗ, сверху юрист видимо через ИИ ваш вопрос вбила и всё, так как половина того — чего она написала — вообще ни к чему)
Кратко и по делу отвечу:
В договоре не соответствует ОГРН (от другой компании)
Возможно перепутали, попросите поменять! А так, если оплата каждую неделю, начните работать за день до оплаты. Чтобы убедиться в платежеспособности работодателя.
Сам работаю по ИП на НПД и понимаю почему так удобно многим работодателям. Удачи!