Можем ли мы написать жалобу коллективное, чтоб одну из них убрать или уволить?

Да, вы вправе подать коллективную жалобу с требованием принять меры в отношении сотрудниц, поведение которых нарушает трудовые обязанности и создаёт враждебную обстановку в коллективе.

С точки зрения трудового законодательства, каждый работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, а также уважительно относиться к коллегам (ст. 21 Трудового кодекса РФ). Действия, включающие оскорбления и применение физической силы, прямо противоречат этим требованиям и могут служить основанием для дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения.

Для того чтобы ваша жалоба имела вес и послужила поводом для разбирательства, важно правильно её оформить и собрать доказательства. Прежде всего зафиксируйте произошедший инцидент: составьте письменное описание случившегося с указанием даты, времени, места, подробностей конфликта и перечня участников. Если есть свидетели — попросите их подтвердить факты письменно. Если в результате применения силы были телесные повреждения, обязательно обратитесь в медучреждение для фиксации травм и получите соответствующий документ. При наличии видео- или аудиозаписей конфликта, а также переписки, содержащей оскорбления, приобщите эти материалы к жалобе.

Коллективную жалобу следует адресовать руководителю организации или в отдел кадров. В тексте подробно изложите обстоятельства, укажите, какие именно нормы нарушены (например, правила внутреннего распорядка, требования ст. 21 ТК РФ), и сформулируйте просьбу: провести проверку, привлечь виновных к ответственности, рассмотреть вопрос об увольнении одной или обеих сотрудниц. Подпишите документ всеми сотрудниками, которые поддерживают обращение, с расшифровкой ФИО и должностей.

Работодатель обязан рассмотреть вашу жалобу и провести служебное расследование. В ходе проверки он опросит участников и свидетелей, изучит собранные доказательства. По итогам разбирательства могут быть применены дисциплинарные меры: замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям (например, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания — п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Обратите внимание: само по себе коллективное обращение не гарантирует увольнения сотрудниц — решение принимает работодатель на основании результатов проверки. Однако грамотно оформленная жалоба с достаточными доказательствами существенно повышает вероятность того, что к нарушителям будут применены строгие меры. Если же руководство проигнорирует обращение или не предпримет адекватных действий, вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.