Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, работодатель не оформил ученический отпуск, всё документы были представлены, учеба началась, что делать?
Здравствуйте, работодатель не оформил ученический отпуск, всё документы были представлены, учеба началась, что делать?
Здравствуйте Алексей
Уточните причину отказа о можете подать в суд или в прокуратуру
Ваш работодатель обязан предоставить ученический отпуск на основании представленной справки-вызова, если вы имеете право на его получение в соответствии с ТК РФ (например, получаете образование данного уровня впервые). В случае отказа вы обладаете несколькими механизмами защиты своих трудовых прав:
1. Подача письменного заявления: Если вы еще этого не сделали, подайте письменное заявление на предоставление ученического отпуска с приложением справки-вызова. Заявление должно быть зарегистрировано у работодателя (например, путем проставления отметки о приеме на вашем экземпляре или отправкой заказным письмом с уведомлением о вручении). Это создаст официальное подтверждение вашего обращения и отказа.
2. Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ): ГИТ является надзорным органом в сфере трудовых отношений. Вы можете подать жалобу в ГИТ с просьбой провести проверку в отношении работодателя. ГИТ может вынести предписание об устранении нарушения, а также привлечь работодателя к административной ответственности.
3. Обращение в прокуратуру: Прокуратура также осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства. Вы можете подать заявление в прокуратуру с просьбой провести проверку и принять меры прокурорского реагирования.
4. Обращение в суд: Вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о понуждении работодателя предоставить ученический отпуск, взыскании заработной платы за период необоснованного отказа в отпуске, а также компенсации морального вреда. Срок для обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам составляет три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. По спорам об увольнении – один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.