Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я обжаловать это, если да, то на какие статьи закона ссылаться
Доброго времени суток. Ситуация: на работе составили рапорт, в нем три ошибки: указана уже не существующая организация, неправильно указан филиал работы и ошибка в фамилии. Вынесли дисциплинарное взыскание - замечание. Могу ли я обжаловать это, если да, то на какие статьи закона ссылаться. Спасибо!
Здравствуйте !
Вы вправе обжаловать вынесенное дисциплинарное взыскание в связи с существенными ошибками в рапорте, свидетельствующими об отсутствии достоверности предъявленных вам обвинений.
Основания незаконности взыскания
Дисциплинарное взыскание может применяться только за совершение дисциплинарного проступка, факт которого надлежащим образом установлен работодателем (ст. 192 ТК РФ). Ошибки в наименовании организации, филиала и в вашей фамилии означают, что в рапорте отсутствуют достоверные сведения о вашем участии в нарушении.
Внутреннее обжалование
В течение одного месяца со дня ознакомления с приказом о взыскании подайте работодателю письменное заявление о его отмене с указанием:
– ошибок в рапорте;
– отсутствия доказательств вашей вины.
(ст. 193 ТК РФ).
Обжалование в инспекции и суде
Если работодатель откажет:
a) Направьте жалобу в территориальное отделение Государственной инспекции труда (ст. 356 ТК РФ).
b) Параллельно или после – подайте иск в суд общей юрисдикции о признании взыскания незаконным и взыскании компенсации за нарушение трудовых прав (ст. 392 ТК РФ).
Ссылки на нормы
– ст. 192 ТК РФ «Основания и порядок применения дисциплинарных взысканий»;
– ст. 193 ТК РФ «Сроки и порядок обжалования внутри организации»;
– ст. 356 ТК РФ «Государственный контроль за соблюдением законодательства о труде»;
– ст. 392 ТК РФ «Ответственность работодателя за незаконное применение взыскания».
Если ответ оказался полезным, оцените его положительно кнопкой + под ответом.