Как следует проводить аттестацию педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой

Добрый день. В июне 2025 года затопили квартиру этажом ниже. На следующий день выяснили, что у этих соседей повреждены гипсокартоновый потолок и обои на стенах. На наше предложение возместить ущерб, хозяйка квартиры отказалась, объяснив, что договариваться нужно будет позже с ее сыном. Через три месяца приехал сын, и мы снова пришли с предложением посчитать и возместить ущерб. Однако сын хозяйки квартиры грубо ответил: "Будем разговаривать в суде". Вызвал сначала сотрудников управляющей компании (нас не пустил), затем - независимого эксперта. Независимый эксперт пригласила нас в квартиру соседа, чтобы зачитать свое резюме. Список повреждений был огромный, в котором появились еще "штучный паркет" и неисправная проводка. Мы, не думая, расписались в ожидании калькуляции. Но прошло время, а эксперт нас с суммой ущерба так и не ознакомил. Полагаем, что скоро состоится суд, и сумма окажется завышенной с учетом паркета и проводки (к слову, свет был!). Скажите, правомочны ли действия эксперта, который, во-первых, без опоры на документы (сертификат соответствия) указал, что пострадал "штучный паркет"; во-вторых, что не ознакомил нас с калькуляцией? Очевидно по разговору было, что эксперт заинтересован, спрашивал хозяина, что еще записать, без осмотра. К сожалению, оспорить его мнение у нас не получится: он работает на себя (ИП), без руководства, на которое мы могли бы написать заявление, да и сосед не хочет впускать нас в квартиру для проведения экспертизы с нашей стороны. Другой вопрос: "Как на суде объяснить, что перечень ущерба, на наш взгляд, составлен некорректно, на лицо фальсификация?" (про полы и проводку на второй день после затопления разговора не было). Мы готовы возместить ущерб, но в разумных пределах суммы.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста у меня педагогический стаж 22 года ,собираюсь на другую работу не связанную с педагогическими учреждениями, планирую вернуться через 3 года. Будет считаться прерванным педагогический стаж. Ирина

Уважаемые дамы и господа! Работник собирается подать письменное заявление об увольнении по собственному желанию(п. 3. ч. 1 ст. 77 ТК РФ), предупредив работодателя за две недели в соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ. В компании, где работает работник, заявление об увольнении подается на имя начальника вышестоящего подразделения, однако подается оно непосредственному руководителю. В отсутствие руководителя заявление может быть вручено его заместителю, который может просто оставит заявление на столе. До получения заявления лицом, принимающим решение об увольнении работника, может пройти день, два или большее время. Подскажите, пожалуйста, будет ли являться днем получения заявления работодателем первый день подачи заявления заместителю начальника или таким днем будет являться другой день? Вопрос по той же ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Благодарю вас за ответ. С уважением, Иван