Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И какие мои дальнейшие действия если работодатель будет игнорировать мое заявление?
Добрый день. Работодатель не пускает в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, просит написать заявление по собственному желанию. Я направила почтой заявление на отпуск, работодатель получил (отслеживала в приложении почты России и в канцелярии девочки подтвердили что письмо получено моим начальством) после чего я звонила уточнить отправили ли меня в отпуск, но работодатель меня игнорирует. В течении какого срока работодатель должен ответить на мое письмо? И какие мои дальнейшие действия если работодатель будет игнорировать мое заявление?
Если работодатель отказывается предоставить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, для урегулирования разногласий можно обратиться в компетентные инстанции, в частности в государственную инспекцию труда.
Мария, здравствуйте.
Если работодатель отказывает или намеренно задерживает принятие решения, то вы всё равно сохраняете своё право на указанный вид отпуска.
Возможные действия, если работодатель продолжает игнорировать:
— Направление повторных запросов: Отправка ещё одного письменного обращения с требованием подтвердить получение первого заявления и известить о принятии решения относительно отпуска (отправка Почтой России ценным письмом с описью)
— Обращение в Государственную инспекцию труда: возможна подача жалобы в Государственную инспекцию труда. Они проведут проверку и примут меры воздействия на работодателя.
— Обращение в Прокуратуру: Параллельно с обращением в Инспекцию труда вы также можете подать заявление в органы прокуратуры, которые будут рассматривать нарушения трудового законодательства со стороны работодателя. Практика показывает, что обращение в Прокуратуру с Жалобой о нарушении трудовых прав является эффективным средством воздействия на работодателя.
— Подача искового заявления в суд о признании незаконными действий работодателя и взыскании компенсации морального вреда.
В течение всего периода игнорирования работодателем ваших обращений за вами сохраняется право на пособие по уходу за ребёнком, которое выплачивается вне зависимости от отношения работодателя к вашему заявлению.
Желаю вам успеха.