Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если после увольнения директора автоматически уволили и с должности учителя по совместительству?
Уволилась с должности директора. При сдачи документов юрист устно объяснила, что и с должности учителя я автоматически уволена, потому что основная должность-директор, а учитель я по совместитльству.. Хотя планировала остаться на часах. Нового директора назначат через месяц. Ио директора тоже нет. Не кому написать заявление для устройства учителем. РОО точит зуб. Второй день сижу дома. Есть договор на должность учителя. Сама его подписывала, когда пришла работать директором. Его у нас тогда затребовала юрист РОО Как быть?
- д1.jpg
- д2.jpg
Здравствуйте, Диана!
Автоматического увольнения с должности учителя по факту ухода с должности директора не существует. Ваш юридически закрепленный статус педагога сохраняется, пока новый работодатель официально не расторгнет этот договор, соблюдая процедуру уведомления и согласования.
Согласно статье 60.2 ТК РФ, сотрудник имеет право заключить отдельный трудовой договор на выполнение дополнительной работы по другой профессии или специальности одновременно с работой по основному месту занятости.
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b295f8b33f12effd67f0d33a5d81060ca0671882/
Внутреннее совместительство предполагает заключение отдельного трудового договора, который действует независимо от основного договора.
Статья 81 ТК РФ предусматривает основания для прекращения трудовых договоров. Увольнение по инициативе работодателя возможно лишь при наличии определенных оснований, указанных в статье. Автоматическое прекращение трудового договора по причине увольнения с основной должности не предусмотрено.
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
Советую Вам написать официальное письмо на имя руководителя образовательного учреждения или собственника школы, выразив свое намерение продолжать работу преподавателем. Это письмо должно содержать ссылку на действующий трудовой договор внутреннего совместительства.
Так же вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда вашего региона с жалобой на неправомерные действия руководства. В дальнейшем так же можно обратиться в суд.
Здравствуйте, Дина!
Вы не теряете право на должность учителя автоматически при уходе с должности директора. Ваш трудовой договор по совместительству действует отдельно и сохраняется до официального расторжения работодателем (ст. 60.1 ТК РФ).
Вам нужно зафиксировать право работать
Напишите официальное письмо в РОО с просьбой продолжить работу по должности учителя, ссылаясь на действующий трудовой договор внутреннего совместительства.
Отправьте письмо по электронной почте с подтверждением получения и заказным письмом с уведомлением.
Сохраняйте все сообщения с РОО, юристом и руководством (скриншоты, чаты, письма), фиксируя даты и содержание.
Любая переписка служит доказательством, что вы пытались приступить к работе.
То есть: вы готовы работать, но свои действия фиксируете документально, а фактический выход возможен только после официального разрешения.
Здравствуйте Дина.
… Уволилась с должности директора. При сдачи документов юрист устно объяснила, что и с должности учителя я автоматически уволена...
Вас ввели в заблуждение.
Совместительство это отдельные трудовые отношения, и их прекращение допускается только по основаниям предусмотренным в законе, увольнение с основного места работы таковым не является.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству.
Из статьи следует:
Прекращение трудового договора в рамках закона допускается по основаниям указанным в:
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650
ТК РФ Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c08f58d5a99be5bac3694d5e2450830a81837c81
Если таковых не имелось, то увольнение является незаконным и Вы вправе оспорить его в судебном порядке.
Приказ об увольнении является не подлежащим применению.
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
В трудовые отношения с работником вступает юридическое лицо т.е. организация она же Работодатель, на организацию заявление и пишется, т.е. Вас не должно волновать кто там сейчас руководитель или замещает его Работодатель не он, он представитель работодателя… это их внутренние организационные вопросы, которые не должны нарушать закон.
ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений.
Из статьи следует:
Необоснованный отказ в приеме на работу запрещен и его также Вы вправе оспорить в судебном порядке.
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда.
Из статьи следует:
Порядок также закреплен в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f9ccec223c774c4895b03311bcd7eb355ef9d78f/
Из статьи следует:
В случае возникновения ситуации связанной с необоснованным отказом в приёме на работу, а указанные причины не могут по закону являться обоснованными причинами отказа, Вы вправе направить работодателю письменное требование, он обязан в силу приведенных выше положений дать на него ответ, если и этого не сделает, то уже только за это может быть привлечен к административной ответственности например в случае вашего обращения в прокуратуру, предусмотренной статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Дополнительно также рекомендую ознакомиться с разъяснениями Роструда РФ по следующей официальной ссылке:
Во вложении к ответу типовая форма требования рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы в прокуратуру.
Необоснованный отказ Вы вправе оспорить также в судебном порядке.
Дополнительную информацию можете почитать например здесь -https://kadis.org/useful-materials/novosti-prava/kadroviku/otkaz-v-prieme-na-rabotu-sudebnaya-praktika
Во вложении к ответу примерные образцы.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.