Если он выйдет на работу 20 декабря, за ним сохраниться место рабочее?

Меня хотят перевести на другой график работы с режима 2/2 на режим 5/2 без моего согласия. Работаю в компании уже 7 лет и всегда работал 2/2 только для этого и выбирал такую работу. Насколько я знаю, Работодатель не может перевести работника на другой график работы без его согласия. Изменение режима рабочего времени должно происходить по соглашению сторон, для чего оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Однако в исключительных случаях (ст. 74 ТК РФ) работодатель может изменить график работы в одностороннем порядке. Для этого должны быть изменения организационных или технологических условий труда, например, реорганизация, внедрение новых технологий, закрытие смен. При таком изменении работодатель обязан: Уведомить сотрудника не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Издать приказ с указанием причин изменений, нового режима работы и даты вступления в силу. Учесть мнение профсоюза (если он есть) при корректировке сменного графика (ч. 3 ст. 103 ТК РФ). Предложить другую работу, если сотрудник не согласен на новые условия. Неправильное оформление изменений графика может привести к административной ответственности (штрафам по ст. 5.27 КоАП РФ). Верно ли я все понимаю что в случае моего отказа от перехода на 5 дневку уволить меня не могут?

добрый день.У меня вопрос по отпуску.Очередной отпуск начинается 20.10.25г. на 14 календарных дней.По логике выходить на работу 03.11.,но он переносится на 01,11.в связи с этим ,когда мне выходить на работу-01.11.,т.к.это рабочий день за 03.11. или 05.11,?

Здравствуйте, такая ситуация купили дом решили делать пристройку,стали искать рабочих кто это сделает бригада была найдена приехали два рабочих одних из них бригадир,с ними все согласовали договорились на том что будет пристройка 7на 4 (28 квадратов)договорились где будут окна , двери,в каком количестве и размеры, будет делаться фундамент,стены из пеноблоков,крыша и утепление,подписываем договор,где все это перечисляется( без окон и дверей), причем рабочий их подсчитал ,на мой вопрос по чему мы их не вписываем он ответил это формальность я сейчас здесь я с вами договорился поэтому не надо их вписывать , оплата договорились что будет переводом и после окончания работ , сказали не работают по предоплате,на следующий день привозится материал,я уточняю где окна и двери, рабочий начинает грубо разговаривать и говорит что окна и двери за отдельную плату и установку вот купите я поставлю,далее говарит мне нужны деньги на вопрос какие, было сказано предоплата,я ему напоминаю что они работают без предоплаты,на что было сказано с сегодняшнего дня по предоплате и 50%от стоимости вы мне должны наличными оплатить,и запрашивает сумму в размере 500 тыс рублей,за работу они попросили за всю 810 тысяч рублей т.е предоплату они просят не 50%а уже60% от суммы в договоре,и уже говарят мы не работаем без предоплаты, хочу с ними расторгнуть договор а в договоре указано если я с ними расторгаю обязана возместить 30%от общей суммы,и материалы завезены на мой участок,как быть в этой ситуации, теперь я им должна денег 30%от договора и материалы или как?и как можно расторгнуть с ними договор не потеряв таких больших денег.Доверие к этим людям пропало начинается выкачивание денег, началось все с предоплаты,потом окнами и закончилось все их установкой ,а в ходе работы они ещё что нибудь придумают, сказал рабочий если ему я доплачу 20 тысяч рублей он мне закупит и привезёт двери в количестве трёх окон и трёх дверей,за стоимость установки не сказал,работы ещё не начались только завезен материал , прикрепляю сам договор

Добрый день! Работодатель грозится уволить меня по статье в случае, если я не напишу по собственному. Меня это не устраивает, я предложил работодателю по соглашению сторон с 3 окладами, он отказался. Мотивируют недостаточным исполнением трудовых обязанностей. Провели какой-то мониторинг, на который я, вроде как, не давал никакого согласия. Но, даже если провели, я свои трудовые задачи выполняю. Подскажите, пожалуйста, к чему мне стоит готовиться, какие документы следует собрать? Что следует делать в течение рабочего дня? Работа удаленная, я нахожусь не в РФ. Есть дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописан удаленный формат работы. Насколько я понял, без моего согласия они его поменять не могут. Заранее спасибо!