Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В фирме сменился бухгалтер.Теперь требует написать заявление на отпуск.На вопрос как это теперь сделать и
Добрый день.
Сложилась непростая ситуация.
Работаю в форме 9 лет,в штате 2 сотрудника.За это время ни разу не ходили в отпуск по документам.
Между собой просто менялись сменами.Максимум на 7 дней.
В фирме сменился бухгалтер.Теперь требует написать заявление на отпуск.На вопрос как это теперь сделать и отгулять отпуск.Ответ,теперь только формально.И оставаться работать.Или же уйти в отпуск договорившись,чтобы за вас работала коллега,которая физически не выдержит такой отпуск из 28 дней без выходного.Работодатель ничего слышать не хочет.Ищет повод уволить.
Хочу сама уйти так как не выдерживаю давления.
В графике работы по договору мы работали 5 дневную неделю.На самом деле 2 чере 2.Теперь готовится новый договор с изменением графика на 2х2 с новыми условиями.Надеясь что при несогласии с новыми условиями одна из нас расчитается или они смогут уволить за отказ.
И главный вопрос если попаду под увольнение по инициативе работодателя, выплачивается тогда в этом случае компенсация за неиспользованые отпуска за прошлые годы.
Здравствуйте!
Имеете право уволиться (предупредив работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 2 недели, подав письменное заявление, согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ).
При этом работодатель обязан будет при увольнении выплатить Вам компенсацию за неиспользованные отпуска за весь период работы.
Здравствуйте. По закону никаких заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работник не пишет, это незаконное требование порядок предусмотрен иной, ничего пистаь Вы не обязаны.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/56236a39da1eba84f52b37d378edbffd1710628e/
Из следует, что:
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Из которой следует, что:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков…не позднее чем за две недели до наступления календарного года… График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/627272a057d8634b0366744b16b04a6853d96fad/
Также с дополнительными разъяснениями Роструда, Вы можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска-https://онлайнинспекция.рф/instruction/262
Т.е. это Ваше право, и обязанность работодателя предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск согласно законодательству РФ, и порядок предусмотрен тот, который мной приведён выше пусть не вводят Вас в заблуждение.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
....9 лет, в штате 2 сотрудника.За это время ни разу не ходили в отпуск по документам.
Это нарушение закона запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска более двух раз.
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
Из статьи следует:
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/5096118a0d71c28f406acf6275cd6c1c36efe705
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте!
По закону работодатель обязан ежегодно предоставлять работнику оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса РФ).
Ваши права и обязанности работодателя:
1. Отпуск должен быть оформлен документально: Работодатель обязан оформлять ежегодный оплачиваемый отпуск работников согласно графику отпусков (статья 122 ТК РФ). Отдых сотрудников регулируется внутренними документами организации, и нарушение графика является нарушением трудового законодательства.
2. Запрещается принуждать к работе в период отпуска: Законодательством предусмотрено право работника отдыхать именно столько дней, сколько установлено графиком. Принуждение остаться на рабочем месте во время отпуска незаконно.
3. Компенсация за дополнительный труд: Коллега, выполняющая ваши обязанности, имеет полное право требовать оплату за дополнительную нагрузку сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Отсутствие официальной компенсации также является нарушением трудовых норм.
4. Опасность увольнения: В сложившейся ситуации работодателю выгодно создать предпосылки для увольнения по собственному желанию. Тем не менее, важно помнить, что любые угрозы увольнением при соблюдении вами всех формальных процедур недопустимы.
5. Формальное оформление отсутствия замены: По статье 128 ТК РФ возможен краткосрочный отпуск без содержания по соглашению сторон. Формальное оформление подобного случая не отменяет права сотрудника отдохнуть положенный отпуск. Отказ работодателя согласовать замену или компенсацию лишает вас законных оснований отдыха.
Что делать?
— Составьте письменное заявление на предоставление очередного оплачиваемого отпуска на основании установленного графика отпусков.
— Если работодатель настаивает на формальном оформлении отпуска, сообщите письменно о своем несогласии продолжать исполнять должностные обязанности во время периода отпуска.
— Проследите, чтобы ваш заместитель получал компенсацию за выполнение дополнительной нагрузки.
— Документально зафиксируйте нарушения трудового законодательства, если они будут иметь место.
— Проконсультируйтесь с профсоюзом или правозащитниками по вопросам труда, если считаете нужным.
Если работодатель продолжает нарушать ваши права, рекомендуется обращаться в Государственную инспекцию труда или подавать жалобу в прокуратуру.
В графике работы по договору мы работали 5 дневную неделю.На самом деле 2 чере 2.Теперь готовится новый договор с изменением графика на 2х2 с новыми условиями.Надеясь что при несогласии с новыми условиями одна из нас расчитается или они смогут уволить за отказ.
И главный вопрос если попаду под увольнение по инициативе работодателя, выплачивается тогда в этом случае компенсация за неиспользованые отпуска за прошлые годы.
Сегодня в 12:40
Здравствуйте!
Трудовой кодекс РФ, статья 114, гласит:
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Поскольку вы работаете длительное время и ранее документально не фиксировали использование отпуска, вы накопили значительный объем неотгулянных дней отдыха. Стандартный ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней, следовательно, за девять лет работы вам полагается около 252 дней отпуска
Отработанные годы предполагают накопленные дни отпуска, и работодатель обязан компенсировать неиспользованные дни отдыха деньгами, если работник предпочитает денежную компенсацию взамен ухода в отпуск (статья 126 ТК РФ).
Пишите заявление на отпуск в свободной форме и если работодатель откажется составлять график, можете обратиться в трудовую инспекцию, в суд или уволиться и забрать денежную компенсацию.
В графике работы по договору мы работали 5 дневную неделю.На самом деле 2 чере 2.Теперь готовится новый договор с изменением графика на 2х2 с новыми условиями.Надеясь что при несогласии с новыми условиями одна из нас расчитается или они смогут уволить за отказ.
И главный вопрос если попаду под увольнение по инициативе работодателя, выплачивается тогда в этом случае компенсация за неиспользованые отпуска за прошлые годы.
Сегодня в 12:40
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ:
При этом в своём Постановлении от 25.10.2018 N 38-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других» Конституционный Суд РФ пришёл к выводу, что содержащиеся в части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации положения не противоречат Конституции Российской Федерации, поскольку: