При этом в трудовой книжке у меня запись медицинская сестра( без физиотерапии) те мои функциональные обязаности не изменились

Здравствуйте Татьяна! 

Ваши права нарушены

Повышение категории является вашим профессиональным достижением, которое должно сопровождаться соответствующим увеличением оплаты труда.

Несоответствие окладов явно демонстрирует дискриминацию:

-У других сотрудников с высшей категорией оклад 24000 руб.

— У вас с высшей категорией — 21755 руб.

-При этом с 1 категорией у вас был такой же оклад.

Ваши действия:

1. Запросите письменное обоснование отказа в повышении оклада. Направьте официальное заявление на имя руководителя с требованием:

— Ознакомиться с приказом о присвоении высшей категории

— Объяснить причину отсутствия повышения оклада

-Привести оплату труда в соответствие с окладами других сотрудников высшей категории

2. Подготовьте документы

— Копии сертификатов и свидетельств о категории

— Копии документов, подтверждающих вашу квалификацию

-Справки о зарплатах других сотрудников (если есть)

3. Обратитесь в следующие инстанции

 В профсоюзную организацию (если есть)

В государственную инспекцию трудас жалобой

 В суд с исковым заявлением о взыскании недоплаченной заработной платы

Работодатель не имеет права в одностороннем порядке ухудшать условия труда

 Изменение оплаты труда возможно только по соглашению сторон или при изменении организационных/технологических условий труда (чего в вашем случае не было)

См

ТК РФ 

Здравствуйте, Татьяна!

В данном случае имело место сокращение должности и введение новой. В уведомлении указано, что в случае несогласия работать в новых условиях, трудовой договор  будет расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — это уже не верное основание. Должно быть указано, что трудовой договор может быть расторгнут по п. 2 ч. 1 т. 81 ТК РФ (сокращение).

Вопрос: когда уведомили — выдержан ли срок предупреждения 2 месяца? Если нет, то это второе нарушение.

Считаю действия работодателя неправомерным, тк у сотрудницы с высшей категорией у нас оклад ~24000, у сотрудницы с 1 категорией 21755.

 Здесь надо смотреть Ваше штатное расписание: если на  аналогичной должности оклады различаются, то такие действия надо обжаловать, как и само внесение изменений в штатное расписание, как сделанное без достаточных оснований.

Здравствуйте, Татьяна!

Отказ повысить заработную плату после присвоения Высшей квалификационной категории является нарушением трудового законодательства и имеет признаки прямой дискриминации.

Работодатель совершает несколько нарушений:

Нарушение оплаты труда (ст. 132 ТК РФ): Заработная плата должна зависеть от квалификации работника. Высшая категория — это наивысший уровень квалификации, который должен оплачиваться выше, чем первая категория.
Дискриминация (ст. 3 ТК РФ): Это главное нарушение. Поскольку в вашем учреждении предусмотрена более высокая оплата для высшей категории (что следует из окладов других сотрудниц), отказ установить вам соответствующий оклад (21 755 руб. вместо ~24 000 руб.) является дискриминацией. Работодатель применяет к вам иные, менее выгодные условия оплаты, чем к другим сотрудникам с равной квалификацией.
Неознакомление с приказом (ст. 62 ТК РФ): Отказ предоставить вам приказ о назначении на должность/установлении оклада также является прямым нарушением ваших прав.

Сам по себе факт изменения формулировки должности в приказе без изменения функциональных обязанностей не является нарушением, если это делается для приведения в соответствие со штатным расписанием и вашей квалификацией. Более того, это формализует признание вашей категории.

Проблема в том, что работодатель использует эту формальность, чтобы избежать главного – финансового обязательства. Он признал вашу квалификацию, изменив должность в приказе, но отказался выполнять финансовую часть этого признания, что и является незаконным.

Направьте официальную Претензию  руководителю.

Ссылайтесь на документ о присвоении вам Высшей категории (26.08.2025 г.) и приказ о назначении (01.10.2025 г.).
Укажите, что ваш текущий оклад (21 755 руб.) не соответствует уровню, установленному для высшей категории в вашем учреждении согласно Положению об оплате труда (или коллективному договору), что является нарушением ст. 132 ТК РФ и проявлением дискриминации (ст. 3 ТК РФ). Требуйте установить вам оклад и/или надбавку, соответствующую Высшей квалификационной категории, и произвести перерасчет (доплату) заработной платы за весь период, начиная с 01.10.2025 г.
Укажите, что в случае отказа или отсутствия ответа в течение 10 рабочих дней, вы будете вынуждены обратиться в надзорные органы.

Если работодатель не удовлетворил вашу претензию или не ответил, подайте жалобу в ГИТ вашего региона. Приложите копию документа о присвоении категории и копию вашей претензии. ГИТ проведет проверку и обяжет работодателя устранить нарушение, произвести перерасчет и выплатить вам недостающую сумму.

Можно также подать заявление в Прокуратуру по месту нахождения санатория. Прокуратура также осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства и может принять меры прокурорского реагирования.

Здравствуйте Татьяна.

Порядок регулирующий присвоение квалификационной категории. регулирует Приказ Минздрава РФ 

от 31 августа 2023 года N 458н  «Об утверждении порядка и сроков прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке-https://docs.cntd.ru/document/1303085142

Из Приказа следует:

4. По результатам аттестации присваиваются вторая, первая или высшая квалификационная категория.

5. Квалификационные категории, присвоенные специалистам, действительны в течение пяти лет со дня их присвоения.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.