Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Обязан ли работодатель предоставить отпуск, если работник работает в ЧОП вахтовым методом, и отработал полгода?
Добрый вечер! Обязан ли работодатель предоставить отпуск, если работник работает в ЧОП вахтовым методом, и отработал полгода?
, Олег, г. Кострома
Виталий Працко
рейтинг 9.6
Здравствуйте, !
В данном Вашем случае, обязан работодатель предоставить отпуск.
В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона «О прокуратуре РФ» от 17.01.1992 N 2202-1).
При необходимости можете обратиться ко мне в личный чат юриста для более детальной и «персональной» юридической консультации и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).
Удачи
Похожие вопросы
Можно узнать, если иностранный гражданин потерял паспорт и миграционную карту, может ли восстановить эти документы и Обязан ли он покинуть территорию России в случае утраты документов?
Можно узнать, если иностранный гражданин потерял паспорт и миграционную карту , может ли восстановить эти документы и Обязан ли он покинуть территорию России в случае утраты документов?
с ссылкой на конкретные нпа
Работодатель отказывается предоставить отпуск на учёбу, при наличии справки - вызова, матевируя тем что это второе образование
Работодатель отказывается предоставить отпуск на учёбу, при наличии справки - вызова, матевируя тем что это второе образование.
Имеет ли работодатель уволить меня по статье?
Меня Флорид зовут. Я работаю а ОАО РЖД. 1 октября ушёл на больничный. Так как я уже находился на больничном. Мой начальник написал рапорт о том что я находился на территории предприятия в алкогольном состоянии. Имеет ли работодатель уволить меня по статье?
Обязан ли заказчик на нас пожаловаться?
Добрый день! Проводился конкурс по 44 ФЗ, мы являемся единственным участником и победителем. Приходит жалоба от местного УФАС о том, что заказчик выложил требование которые не имел права требовать от участников и потом в процессе рассмотрения выясняет, что есть еще нарушения в части правил предоставления обеспечения контракта и гарантийных обязательств. При этом заказчик уже выложил протокол о том что мы единственный участник и победитель. Выкладывает контакт чтобы мы его подписали, жалоба висит на этапе рассмотрения и за один день до истечения срока подписания контракта нами жалобу подтверждаю обоснованной по нескольким статьям и говорят заказчику чтобы он внес изменения в документация и выложил конкурс еще раз. Мы контакт не подписываем после известий от заказчика об отмене всех протоколов и итогов конкурса. После чего нам от площадки приходит уведомление на следующий день после истечения срока подписания контракта, что мы уклонились от его подписания и в этот эе день заказчик отменяет конкурс. Вопросы: Могут ли нас теперь занести в реестр недобросовестных поставщиков (заказчик не писал на нас жалобу). Какие наши действия, нужно ли что-то делать и куда-то обращаться, какие могут быть проблемы? Или если все отменили значит проблем у нас быть не может?Обязан ли заказчик на нас пожаловаться? (они не собираются). Должна ли площадка была продлить срок подписания контракта в такой ситуации пока жалоба рассматривалась?
В праве ли работодатель не продлииь контракт 01.12.2025 (до сокращения), чтобы избежать расходов при сокращении сотрудника
Добрый день! Предстоит сокращение штата с 01.04.2026, с работником заключен срочный контракт (госслужащий), который продляется ежегодно (руководящая должность) 01.12. В праве ли работодатель не продлииь контракт 01.12.2025 (до сокращения), чтобы избежать расходов при сокращении сотрудника