Здравствуйте, подскажите пожалуйста, что делать мигранту, если он получил новый патент и решил уйти со

1) Считается ли, что вы уже «уведомили» работодателя об увольнении 23.09.25, и с какой даты пошли 2 недели?
Ключ к сроку — факт получения заявления работодателем. По ст. 80 ТК РФ двухнедельный срок начинается на следующий день после получения работодателем вашего письменного заявления (а не «со дня, когда вы отправили фото»). По истечении срока вы имеете право прекратить работу, а работодатель обязан оформить увольнение и выдать документы/расчёт в последний день работы. 

Фото заявления в мессенджере / по e-mail — слабое доказательство, если у работодателя не введён кадровый ЭДО с усиленной квалифицированной подписью (УКЭП) либо нет подтверждения, что работодатель это получил и принял как кадровый документ. Судебная и ведомственная практика тут неоднородна: где-то суды засчитывают e-mail/мессенджер при наличии явных доказательств, чаще — нет без УКЭП/ЭДО. Поэтому лучше продублировать заявление «железобетонно»: заказным письмом с уведомлением и описью вложения на юр-адрес работодателя или телеграммой/личной подачей под входящий номер. Это срежет риск споров о дате. 

Вывод. Если нет надёжного доказательства, что работодатель получил ваше заявление 23.09.25, безопаснее сейчас же направить бумажное заявление повторно — тогда 14 дней начнут течь с даты вручения. Если доказательства есть — отчитываем 14 дней от той даты и считаем трудовой договор прекращённым по ст. 80 ТК РФ. 

 
2) Можно ли устроиться к новому работодателю, если в электронной трудовой нет записи об увольнении?
Да, можно. Список документов при приёме на работу определён ст. 65 ТК РФ; запись в ЭТК — не условие заключения трудового договора. Работодатель вправе принять вас на основании паспорта, СНИЛС, документов об образовании, статуса воинского учёта и т.п. (при наличии), а сведения о вашей работе он потом сам передаст в СФР по форме ЕФС-1. На практике HR часто просят «СТД-Р» — это выписка о вашей работе у прежнего работодателя. Её обязаны выдать при увольнении или по запросу в 3 рабочих дня; также выписку можно получить в СФР/МФЦ. Отсутствие записи в ЭТК не блокирует приём на работу. 

 
3) Что с МВД и риском аннулирования патента из-за «двух месяцев»?
С 07.01.2024 у иностранного гражданина по патенту есть личная обязанность в течение 2 месяцев со дня выдачи патента направить в МВД уведомление об осуществлении трудовой деятельности с копией трудового или ГПД-договора (или сведениями, если ГПД заключён устно). Подать можно лично, почтой с уведомлением или через Госуслуги. Неподача — основание для аннулирования патента. Это отдельная от работодателя обязанность. 

Подробный порядок установлен приказом МВД № 655 от 05.09.2023; Госуслуги ведут по шагам («Уведомления о трудовой деятельности мигрантов»). Совет: если 2-месячный срок по новому патенту ещё идёт — подайте уведомление сейчас, приложив действующий на тот момент договор (со старым работодателем — до даты увольнения, либо с новым/по реальному ГПД). Это «закроет» ваш личный риск по патенту. 

Отдельно: у работодателя своя обязанность — уведомить МВД в 3 рабочих дня о заключении/расторжении договора с иностранным работником. Если он тянет — это его зона ответственности и его штрафы; ваш патент от этого сам по себе не аннулируют. Но, чтобы в базе МВД был «след», подайте своё личное уведомление. 

 
4) Кто и когда обязан внести запись об увольнении в электронную трудовую?
Работодатель обязан оформить приказ, выдать документы/расчёт в последний день работы и передать сведения в СФР не позднее следующего рабочего дня после приказа (раздел ЕФС-1, бывшая СЗВ-ТД). Если он тянет — жалоба в ГИТ (Онлайнинспекция) обычно быстро дисциплинирует. Но повторюсь: для вашего трудоустройства обновление ЭТК — не «стоп-кран». 

 
5) Нужно ли увольняться, прежде чем заключить новый договор? И можно ли работать у двух работодателей по патенту?
По общему правилу вы вправе заключить второй трудовой договор как совместитель (внешнее совместительство) — ТК это допускает, а патент не привязан к конкретному работодателю. Ключевые ограничения — субъект РФ и, если регион ввёл, указанная в патенте профессия/вид работ. Работодатель подаст своё уведомление в МВД в 3 рабочих дня. Если вам важно не пересекаться датами — ждите окончания 14-дневного срока или указывайте совместительство. 

 
6) Что делать прямо сейчас (чтобы без рисков и быстрее выйти на новую работу)?
Закрепите дату увольнения.
Отправьте повторно заявление по ст. 80 ТК РФ заказным письмом с уведомлением и описью либо сдайте лично под отметку/через телеграмму. Укажите желаемую дату прекращения и попросите выслать копию приказа и выдать СТД-Р на e-mail. Храните квитанции — это ваша «страховка» по дате. 
Подайте личное уведомление в МВД по патенту (если 2-месячный срок не пропущен).
Сделайте это через Госуслуги: «Уведомления о трудовой деятельности мигрантов». Приложите копию договора (со старым работодателем — если ещё действует, или с новым/ГПД — если уже заключили). Это гасит риск аннулирования патента вне зависимости от действий бывшего работодателя. 
Идите к новому работодателю уже сейчас.
Возьмите: паспорт, патент, миграционную карту/регистрацию, полис ДМС/ОМС, квитанции по авансовому НДФЛ за патент, копию заявления об увольнении с доказательством отправки, (по возможности) СТД-Р или выписку из СФР/МФЦ. Это достаточно для заключения трудового договора. ЭТК может подтянуться позже — это обязанность прежнего работодателя/СФР. 
Если бывший работодатель продолжает «молчать».
Пишите претензию и жалобу в ГИТ (онлайнинспекция.рф) о невнесении сведений/невыдаче СТД-Р, и при необходимости — в прокуратуру. Напомните про срок передачи ЕФС-1 «на следующий рабочий день» и обязанность выдать СТД-Р/документы в день увольнения. Это обычно ускоряет оформление записей. 
Денежные вопросы/споры о дате.
Если потребуется суд: по спорам об увольнении — 1 месяц (с момента выдачи приказа/СТД-Р/трудовой); по зарплате/расчёту — 1 год. Не затягивайте. 
 
7) Почему это важно именно так?
Фото заявления без ЭДО/УКЭП — частая ошибка: работник уверен, что «уведомил», а работодатель потом спорит со сроками. Бумажное дублирование «чинит» эту уязвимость и синхронизирует дату. 
Отдельность обязанностей МВД: у вас — 2 месяца на личное уведомление о трудовой деятельности; у работодателя — 3 дня на своё уведомление. Вы закрываете свой риск сами, не зависите от чужой дисциплины. 
ЭТК — не пропускной пункт: закон не ставит приём на работу в зависимость от наличия записи об увольнении в системе СФР. Это снижает бытовой «страх» HR и снимает блокировку трудоустройства.