Можно ли педагогу‑психологу отказаться от сопровождения ученика с опасным поведением?

Добрый день!

Ваша ситуация действительно непростая и требует внимательного рассмотрения с разных сторон. Вот несколько аспектов, которые стоит учесть:

Право на безопасные условия труда. Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 21), работник имеет право на условия труда, отвечающие государственным нормативным требованиям охраны труда. Если ваша работа представляет угрозу для здоровья и жизни, это может быть основанием для пересмотра условий взаимодействия с данным учеником.
Профессиональные стандарты и этические нормы. В профессиональных стандартах и кодексах этики психологов также могут быть положения, защищающие права специалиста в случае реальной угрозы его безопасности.
Обсуждение ситуации с администрацией. Вам следует незамедлительно сообщить руководству образовательного учреждения о произошедшем инциденте и выразить свои опасения. Администрация обязана принять меры для обеспечения безопасности сотрудников.
Консультация с со мной. Для получения конкретных правовых рекомендаций целесообразно обратиться к ко мне, так как я специализируюсь на трудовом праве и правах работников в образовательных учреждениях. Он сможет разъяснить ваши права и возможности отказа от работы с данным учеником на законных основаниях.
Разработка индивидуального плана безопасности. Возможно, вместе с администрацией и другими специалистами вы сможете разработать план, который позволит минимизировать риски при взаимодействии с мальчиком, например, проводить занятия в присутствии третьего лица или в специально оборудованном помещении.
Учёт медицинских рекомендаций. Поскольку мальчик проходит лечение в психиатрическом стационаре и имеет диагноз, важно учитывать медицинские рекомендации и советы врачей относительно взаимодействия с ним.
Документы и фиксация инцидента. Задокументируйте произошедший инцидент: составьте служебную записку о случившемся, укажите все детали и свидетелей. Это может пригодиться в дальнейшем при решении вопроса.
Помните, что ваша безопасность — приоритет, и вы имеете право защищать свои интересы в рамках действующего законодательства.
 
 

ДД! 

По ТК РФ вы имеете право на безопасные и здоровые условия труда (право закреплено в ТК РФ). Работодатель обязан обеспечить безопасность труда, принять меры по предотвращению рисков и организовать инструктажи, оснащение и сопровождение при необходимости.

Закон об образовании (ФЗ №273‑ФЗ) требует от образовательной организации обеспечение безопасности учащихся и работников.

 Что можно сделать прямо сейчас:

 Немедленно письменно уведомить работодателя (директора школы), что выполнение занятий с данным учеником создаёт реальную угрозу вашему здоровью; потребовать обеспечения безопасных условий (сопровождение, помощник, индивидуальная программа, присутствие медработника, охраны, изменение формата работы или перевода занятий в учреждение стационара). Сохраните копию уведомления.

Потребовать проведения оценки рисков/индивидуальной программы сопровождения (ТПМПК и школа должны учесть рекомендации). Попросить медико‑социальное заключение/ограничения по допуску к работе с этим ребёнком (терапевт/психиатр/врач по охране труда).

Если работодатель отказывает в мерах безопасности или требует выйти на работу вопреки угрозе — направьте жалобу в районный (территориальный) орган управления образованием и в ГИТ (Роструд). При непосредственной угрозе — вызывайте полицию и скорую.

При повторяющихся нападениях фиксируйте инциденты (протоколы, рапорты, фото/видео, показания свидетелей) и обращайтесь в правоохранительные органы — действия могут квалифицироваться как правонарушение/преступление.

В крайних случаях просите временный перевод на другую работу или предоставление отпуска до устранения угроз (решается работодателем; при отказе — в суд).

 Последствия для вас:

При соблюдении процедуры (письменное уведомление, требования о безопасности) отказ выполнять опасную работу не должен влечь дисциплинарное взыскание.

Если работодатель не выполняет обязанностей по охране труда — вы вправе жаловаться в ГИТ и суд.
 Если хотите — подготовлю текст уведомления работодателю и  жалобу в ГИТ (услуга оплачивается отдельно).

Если мой ответ помог вам, поставьте пожалуйста +, это поддержит меня как специалиста при работе на портале