Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работадатель платить голый оклад
Работадатель ставит ультиматум. Если я хочу работать так как прописано в трудовом договоре, то он будет выплачивать голый оклад только. В договоре прописано 40 рабочих часов, с 11 до 20.00 . по пятидневной рабочей неделе, с выходными сб. вс. По факту работаем без выходных с 11 до 21.00. Только берем выходные по договоренности с начальником. Работаю в магазине. До этого спора он выплачивал 100 р. час плюс % от продаж. Теперь же он хочет платить только голый оклад. Подскажите пожалуйста имеет ли право он так сделать?
Условия оплаты труда также должны быть оговорены в трудовом договоре.
Если в Вашем трудовом договоре предусмотрен только оклад, то у Вас нет оснований для требования иной оплаты.
Также в трудовом договоре часто используется приблизительно такая фраза:«Премирование согласно локальным нормативным актам, действующим в организации». В таком случае необходимо изучать условия локальных нормативных актов, обычно это Положение о премировании.
В договоре также написано что " По решению Работодателя Работнику устанавливается премия." Как быть с этим пунктом? Кстати. Тот человек который выплачивает з/плату и решил платить голый оклад, он не является главным директором, по сути не было оглашено кто он для нас работников. Может мне обратиться к настоящему директору?
В таком случае решение Работодателя об установлении Работнику премии должно быть документально оформлено: приказом, распоряжением, дополнительным соглашением к договору и т.д.
Вы, конечно, можете обратиться к директору, но, к сожалению, вряд ли он не в курсе ситуации. Такие формы трудовых договоров специально и разрабатываются, что бы была возможность регулировать оплату труда работников (конечно, не в их интересах).