Не повлияет ли это на компенсацию стоимости проезда от государства?

Здравствуйте Игорь.

Право на указанную компенсацию предусмотрено соответствующим законодательством РФ в отношении работника состоящего в трудовых отношениях, и является гарантией в рамках трудового законодательства РФ в том числе для данного работника.

«Самозанятость» не является причиной и основанием для лишения его права на данную гарантию, это не предусмотрено законом.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте Игорь.

Закон не запрещает использовать самозанятость работникам детского сада. Вы можете быть самозанятым и платить налог на профессиональный доход (НПД), если будете соблюдать Федеральный закон «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима „Налог на профессиональный доход“ от 27.11.2018 N 422-ФЗ. Этот закон регулирует всё, что касается самозанятых:

Применять специальный налоговый режим „Налог на профессиональный доход“ (далее также — специальный налоговый режим) вправе физические лица, в том числе индивидуальные предприниматели, местом ведения деятельности которых является территория любого из субъектов Российской Федерации, включенных в эксперимент и указанных в части 1 статьи 1 настоящего Федерального закона, за исключением территории федеральной территории „Сириус“, либо территория федеральной территории „Сириус“, либо территория города Байконура в период действия Договора аренды комплекса „Байконур“.

Не вправе применять специальный налоговый режим лица указанные в Статья 4 ФЗ N 422, ознакомиться можно ТУТ

Здравствуйте, Игорь.

Как работнику организации, расположенной  в районах Крайнего Севера, Вам предоставляется право на компенсацию стоимости проезда в соответствии со ст. 325 ТК РФ

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Право на получение компенсации законодательством не ограничивается и не связано с другими обстоятельствами, не имеющими отношение к работе в данной организации. 

В свободное от основной работы время работник вправе заниматься иной оплачиваемой деятельностью, в том числе работой по совместительству (ст. 60.1 ТК РФ), и в качестве самозанятого. Право работника распоряжаться свободным от работы временем не может быть ограничено. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду.