Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли восстановиться на работе и взыскать прогулы после признания ГПД трудовым?
Здравствуйте.Я работала по ГПД шесть лет в Тинькофф банке,потом работодатель заблокировал мою учетную запись. Через два года после блокировки я подала на признание договора трудовым и выплаты отпускных за этот период, суд длился год. Десять дней назад мой иск удовлетворили. Я могу подать иск на восстановление на работе и выплаты за вынужденные прогулы? Срок исковой давности будет течь с момента признания договора трудовым?
Здравствуйте!
Согласно законодательству, после признания гражданско-правового договора трудовым вы можете подать иск о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Однако важно учитывать сроки исковой давности.
Срок исковой давности в данном случае начинает течь с момента, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своих прав. В вашем случае это может быть момент, когда суд признал договор трудовым. Если с этого момента прошло менее трех месяцев, вы можете обратиться в суд.
Рекомендую:
Подготовить документы, подтверждающие ваши требования (решение суда, расчет заработной платы и т.д.).
Обратиться к юристу для составления иска.
Подать иск в суд по месту нахождения работодателя.
Если у вас остались вопросы или нужна помощь, я готова помочь!
Здравствуйте Елена.
Да верно, указанный срок в рамках трудового законодательства РФ применяется на основании указанного в вопросе решения суда и признания договора ГПХ трудовым.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Общие положения закрепляет ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Из статьи следует:
Работник имеет право обратиться в суд.....-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Также это прямо следует например из Определения СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15 марта 2013 г. N 49-КГ12-14.
Согласно Определению:
Однако судебные инстанции… пришли к выводу о пропуске истцом без уважительных причин срока, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса РФ, для защиты своих трудовых прав. Такой вывод нельзя признать законным, поскольку с учетом положений ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса РФ и факта установления трудовых отношений между сторонами определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 14 августа 2012 г.этот срок должен исчисляться с момента установления такого факта.-www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70255430/
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541
нажав кнопку «Общаться в чате».
В вашей ситуации действуют следующие правовые нормы:
Статья 196 ГК РФ устанавливает общий срок исковой давности — 3 года.
Статья 392 ТК РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
По спорам об увольнении — в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки
Статья 396 ТК РФ:
Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению
При задержке исполнения решения суд может вынести определение о выплате среднего заработка за время задержки
Статья 234 ТК РФ:
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться
Важные моменты:
Срок исковой давности по вашему случаю будет исчисляться с момента, когда суд признал ГПД трудовым
У вас есть 3 месяца с момента вступления первого решения суда в законную силу для подачи нового иска
В иске можно требовать:
Восстановления на работе
Выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула
Компенсации морального вреда
Рекомендуется:
Получить на руки решение суда о признании ГПД трудовым
Проверить дату вступления решения в законную силу
В течение 3 месяцев подготовить и подать новый иск
Приложить расчет суммы за время вынужденного прогула
Хорошего дня!