Как заставить работника выйти на работу по суммированому графику который сегодня изменился потому что один работник заболел?

Здравствуйте, подскажите, девочка 14 лет, ей в личные сообщения пишет 34 летний мужчина, находящийся на сво, проявляет явный интерес "совместной жизни" в прямом смысле предлагает встречаться, сблизиться, переписки очищает регулярно. Ранее, пару лет назад была ситуация, где он воспользовался спящим ребёнком и заставил себе мастурбировать, об этом страшно рассказывать матери из-за плохих отношений с ней и потому что она видит в нем "идеального" человека.

На работе предстоит сокращение одной из двух одинаковых должностей. Один работник женщина, мать троих детей, старшему 22г, есть работающий муж. Стад работы 20 лет. Второй сотрудник отец двоих детей, стаж работы 16 лет, в разводе, один из детей является ребенком-инвалидом (умственная отсталость), бывшая жена не работает, находится постоянно с ребенком, живут на алименты. Вопрос: является ли второй работник единственным кормильцем семьи с ребенком инвалидом в приоритеном положении? Имеют ли право его сократить?

Вопрос об ответственности собственников многоквартирного дома (МКД), установивших шлагбаум для ограничения доступа на территорию. В нашем дворе 5 домов и 4 шлагбаума (ШБ). Один из ШБ вышел из строя и мнения старших по МКД разошлись. Одни считают, что в такой ситуации ШБ необходимо оставить в открытом состоянии, чтобы не ограничивать возможный проезд для скорой помощи, мусоросборщика, спец служб и коммунальных служб. Другие считают, что ШБ можно оставить закрытым, так как для проезда есть еще 3 работающих ШБ. первые считают, что для всех собственников может возникнуть ответственность, в случае невозможности проезда пожарной техники или при фатальном случае, когда скорая помощь из-за закрытого ШБ может не успеть спасти пациента. У нашего двора есть принятое на общем собрании собственников (ОСС) Положение о порядке проезда, за которое проголосовало большинство собственников. Прошу дать ответ со ссылками на соответствующие законы и положения.

Ростелеком навязал рассрочку роутера, когда приехал мастер он не показывая договор просто попросил код подтверждения, подключил роутер, который был взят в аренду на месяц и уехал, и + у нас была одна договоренность по тарифу а по итогу не та, о которой договаривались по телефону. Подскажите можно ли как отменить рассрочку если записи разговора естественно не было, потому что не думали что столкнемся с такой ситуацией

Работник работает посменро 2/2 и отпуск начинается с 26.12.2025г. продолжительностью 6 дней, получается автоматически продлевается на праздничные говогодние дни. Может ли работник выйти на работу с 01.01.2026г. ? Если да, что что для этого нужно сделать?