Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие шаги рекомендуется предпринять для защиты своих прав?
Добрый день. Не могли бы ли вы пожалуйста дать правовую оценку законности приказа работодателя от 15.10.2025 № 65Π, которым суббота 01.11.2025 года установлена в качестве рабочего дня для сотрудников с пятидневной рабочей неделей.
Согласно официальному Производственному календарю на 2025 год и Постановлению Правительства РФ от 04.10.2024 № 1335, суббота 01.11.2025 является выходным днем, перенесенным на понедельник 03.11.2025.
Прошу разъяснить:
Правомерны ли действия работодателя?
Каковы мои правовые риски в случае отказа выходить на работу 01.11.2025?
Какие шаги рекомендуется предпринять для защиты своих прав?
Копия приказа и выдержки из календаря прилагаются (https://www.consultant.ru/law/ref/calendar/proizvodstvennye/2025/).
С уважением,
Потягов Д. Е.
- WhatsApp Image 2025-10-15 at 15.43.38.jpeg
Действия работодателя по установлению субботы 01.11.2025 года как рабочего дня для сотрудников с пятидневной рабочей неделей являются неправомерными. Согласно Постановлению Правительства РФ от 04.10.2024 № 1335, этот день является переносом выходного с понедельника 03.11.2025 года.
Правовые риски при отказе выходить на работу
Если вы откажетесь выходить на работу 01.11.2025 года, то:
Работодатель не имеет права привлечь вас к дисциплинарной ответственности, так как ваш отказ будет основан на законе.
Если работодатель попытается применить дисциплинарные меры, вы можете обжаловать их в трудовой инспекции или суде.
Рекомендации по защите прав
Обратитесь к работодателю:
Напишите заявление о несогласии с приказом, ссылаясь на Постановление Правительства РФ № 1335.
Укажите, что суббота 01.11.2025 года является выходным днем.
Сохраните доказательства:
Сделайте копию приказа и заявления.
Зафиксируйте факт отказа от работы в письменной форме.
Обратитесь в трудовую инспекцию:
Если работодатель настаивает на нарушении, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда.
Консультируйтесь с со мной:
Для дополнительной защиты своих прав обратитесь к специалисту по трудовому праву.
Если у вас возникнут дополнительные вопросы, я готов помочь!
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Следовательно, рабочий день 01.11.02025 года будет коротким днём, который перенесен на предпраздничный день 3 ноября 2025 года понедельника.
Приказ Правомерен, так как Вы отработав 01. 11. 2025 года будете отдыхать 03.11.2025 года и т.д.
Доброго Вам дня
Ваша ситуация затрагивает особенности трудового законодательства, касающиеся основной работы и внутреннего совместительства. Рассмотрим её подробно:
Основная должность («Системный администратор»):
предполагает пятидневную рабочую неделю;
приказ о выходе на работу в субботу касается именно этой должности;
согласно трудовому законодательству (Трудовой кодекс РФ), работодатель не может обязать вас работать в выходные дни без вашего согласия, если это не предусмотрено вашим трудовым договором или дополнительными соглашениями.
Внутреннее совместительство («Педагог»): предполагает шестидневную рабочую неделю, но у вас нет занятий в субботу; это не влияет на условия работы по основной должности.
Ответ на ваш вопрос: Если приказ подразумевает выход на работу в субботу именно как системного администратора, то: работодатель должен учитывать условия вашего трудового договора, предусматривающего пятидневную рабочую неделю; вас могут привлечь к работе в субботу только с вашего письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (например, для предотвращения катастрофы, производственной аварии и т. п.); работа в субботу должна быть оплачена в соответствии с законодательством (как правило, не менее чем в двойном размере либо предоставляется другой день отдыха). Ваши права и действия: Отказаться от работы в субботу, если вы не давали согласия на работу в этот день и если ситуация не относится к чрезвычайным случаям, указанным в ТК РФ. Обратиться к работодателю с запросом о разъяснении оснований для приказа о работе в субботу, ссылаясь на условия трудового договора. Сохранить копию приказа и других документов, относящихся к данному вопросу. В случае нарушения ваших прав обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд. Для более точного решения вопроса рекомендуется также проконсультироваться с со мной, так как я специализируюсь на трудовом праве. Помните, что данная информация носит общий характер и не заменяет профессиональной юридической консультации.