8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Я бы просто не вышла завтра на работу, но у меня в договоре указано, что нужно при расторжени договора

Здравствуйте, месяц назад устроилась в компанию, сейчас прохожу стадировку подписан договор учебный. В договоре указано, что стипендия 10 тысяч, по факту пришло 5. Зашла почитать отзывы на работадателя: отзывы ужас (текучка кадров, невыплата денег, уклонение от налогов, наши клиенты за наши услуги платят одни рдну сумму, мы получаем в 2 раза меньше). Думаю ладно, я стажёр, но спросила почему цены услуг наших так отличаются, сказали, что какой-то аукцион проходит у контрагентов, чтобы нас выбрали... ничего в общем непонятно. Я бы просто не вышла завтра на работу, но у меня в договоре указано, что нужно при расторжени договора выплатить все расходы, которую на меня они потратили (получается за экзамен, который я должна послезавтра сдавать, учебные материалы (которые есть в бесплатном доступе), стипендию, которую не выплатили должным обоазом).... В общем наказывать я их не накажу, а выйти с меньшим минусом оттуда хочется как можно быстрее.

Показать полностью
, Милана, г. Красноярск
Екатерина Калюжная
Екатерина Калюжная
Юрист, г. Москва

Здравствуйте Милана! 

Ваша ситуация требует внимательного подхода. Вот что можно предпринять:

1. Анализ договора

 Внимательно перечитайте договор, особенно пункты о:

  размере стипендии

  условиях расторжения

   расходах, которые вы должны возместить

   сроках уведомления об увольнении

2. Правовые аспекты

Невыплата полной суммы стипендии — нарушение трудового законодательства

 Требование возмещения затрат на учебные материалы, которые есть в открытом доступе, может быть оспорено

 Расходы на экзамен могут быть компенсированы только при наличии подтверждающих документов

3. План действий

Запросите письменное объяснение по поводу разницы в выплатах стипендии

Сохраните все доказательства

   переписку с работодателем

   документы о выплатах

   отзывы других сотрудников

Обратитесь в бухгалтерию за разъяснениями по поводу разницы в оплате

4. Варианты выхода из ситуации

Досрочное расторжение договора

  письменно уведомите работодателя

   запросите расчет всех затрат, которые они требуют возместить

   получите подтверждение о получении уведомления

Обращение в контролирующие органы

   Роструд (при явных нарушениях)

   Налоговая служба (при подозрении на уклонение от налогов)

5. Рекомендации

Не увольняйтесь по собственному желанию без четкого понимания всех последствий

 Попросите расчет всех затрат письменно

 При необходимости обратитесь к юристу для оценки перспектив спора

 Начните поиск нового места работы параллельно с текущей ситуацией

6. Важные моменты

 Помните, что работодатель не может требовать необоснованных компенсаций

 Сохраняйте спокойствие и действуйте в правовом поле

 Фиксируйте все взаимодействия с работодателем

Если вы решите уволиться, постарайтесь сделать это максимально корректно, сохранив возможность получения реко мендаций и минимизировав финансовые потери.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Добрый вечер как уволить сотрудника если он оформлен по трудовому договору без удаленного режима работы и он не вышел на работу и никого не предупредил
Добрый вечер как уволить сотрудника если он оформлен по трудовому договору без удаленного режима работы и он не вышел на работу и никого не предупредил
, вопрос №4718094, Ирина, г. Москва
1100 ₽
Вопрос решен
Гражданство
Что можно срочно с этим сделать учитывая, что: - 90 закончились 13
Здравствуйте, Я гражданин Молдавии. Т.е. устроен на работу как высококвалифицированный специалист. Есть и карточка, и контракт, и зеленая карта дактилоскопии. Живу и работаю в Москве. Компания, в которой я устроен тоже московская. В июле ездил в отпуск и выезжал из РФ. Вернулся 15.07. Как вернулся, не успел подать на регистрацию в течении 7 рабочих дней, но не сильно переживал об этом, т.к. помнил, что на ВКС не распространяется требование встать на миграционный учет именно в течении 7-дней с даты въезда, а, насколько я помню, там 90+7 дней. https://www.consultant.ru/law/podborki/postanovka_na_migracionnyj_uchet_vks/ Кроме этого я собирался в конце сентября выезжать за границу снова, но сейчас понимаю, что задерживаюсь, и решил все-таки сделать себе регистрацию, на всякий случай, т.к. 90 дней уже заканчивались. Но проблема заключается в том, что регистрацию мне делают онлайн, т.к. собственник живет не в Москве (и помоему даже не в РФ). И когда он подает на регистрацию онлайн (через гос.услуги), ему приходит отказ по причине того, что превышен срок в 7 дней. Хотя он прикрепляет туда все документы, включая фотографии моего контракта и карточки ВКС. такое впечатление, что там либо ИИ, которые смотрит только на дату в миграционке, либо некомпетентный сотрудник это все проверяет. В Моих документах сказали, что по документам верно, регистрацию должны были сделать и пробовать еще, но результат тот же. Вопросы: 1. Что можно срочно с этим сделать учитывая, что: - 90 закончились 13.10. Т.е. вариант попробовать еще раз онлайн - не вариант. Они там дня 4-5 рассматривают, потом может прийти отказ и это уже будет просрочка. - В Москве у меня нет знакомых, с которыми я мог бы прийти очно в Мои Документы и сделать себе там хоть какую-то регистрацию, чтобы потом использовать её, чтобы подать онлайн по месту жительства. В гостиницах, куда я писал, мне тоже отказали. 2. У меня в миграционной карте, в графе сведений о принимающей стороне указано просто "РФ". Могу ли я сейчас получить первичную временную регистрацию в Твери (у меня там мама живет в своей квартире) ? Потому что, я помню, раньше было правило, что первичная регистрация должна быть именно там, куда ты ехал, но тогда и в миграционке указывался город назначения. А сейчас, во всяком случае, в моей текущей миграционке, его нет и просто написано "РФ". Надо ли в таком случае мне туда приехать со всеми документами или мама может сама сходить в Мои Документы или на почту, с копиями моих документов и сделать мне регистрацию?
, вопрос №4717677, Антон, г. Москва
386 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Нужно ли работодателю указывать в уведомлении какой-то срок, в течение которого такие работники обязуются
Здравствуйте! с 01.01.2026 в учреждении вводится в действие новое штатное расписание, которым исключается две должности инженеров, а также с 01.01.2026 у остальных работников этого отдела изменяются условия труда (переименование отдела, режим рабочего времени, сокращается продолжительность отпуска, меняется класс вредности). Работодателя вручает двум сокращаемым работникам уведомление, в котором указал что до 30.12.2025 (последний рабочий день этих работников) работникам необходимо подойти в отдел кадров и определиться согласны ли они на вакантные должности, предложенные им работодателем. Нужно ли в таком уведомлении указывать такой срок или можно указать иной какой-то срок, в течение которого сокращаемые работники должны определиться соглашаться ли им с вакантными должностями или нет?? И аналогичный вопрос но по тем работникам, у которых изменяются условия труда. Нужно ли работодателю указывать в уведомлении какой-то срок, в течение которого такие работники обязуются подойти в отдел кадров и уведомить работодателя согласны ли они на перевод на имеющиеся у работодателя вакантные должности (в случае отказа от работы в новых условиях)?? Спасибо!
, вопрос №4717480, Cтанислав, г. Краснодар
Административное право
Или наоборот, мне нужно как-то доказывать, что нормального перехода нет?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Нарушил статью КоАП 11.1 ч5, перешёл ЖД пути в неположенном месте, просто через рельсы. В примечании к статье указано, что лицо привлекается к ответственности, только если в пределах километра есть оборудованный переход, обозначенный информационным знаком. В постановлении полицейский написал, что в 500 метрах есть переход, обозначенный знаком. Однако в реальности на нем написано "служебный проход". Никаких других информационных знаков, ни других переходов в окрестностях нет. На что указывать при обжаловании? На то что полицейский в постановлении не учел все обстоятельства, не предоставил доказательства существования рядом перехода со знаком? Или наоборот, мне нужно как-то доказывать, что нормального перехода нет?
, вопрос №4717370, Тамара, г. Москва
Трудовое право
По всем действиям понятно, что работать ей в коллективе спокойно не дадут, если она выйдет на работу
Добрый день. Находясь в декрете до 3 лет, сотрудница решила выйти на работу. Но ей предложили написать заявление на увольнение по соглашению сторон, так как место уже занято. По всем действиям понятно, что работать ей в коллективе спокойно не дадут, если она выйдет на работу. Подскажите, что предпринять в такой ситуации, работать же надо, тем более, что ребенок уже посещает детский сад, и за него тоже нужно платить. Заранее спасибо.
, вопрос №4717028, Наталия, г. Канск
Дата обновления страницы 15.10.2025