Добрый вечер, может узнать может ли врач после командировки в другой населенный пункт не возвращаться на основное место работы

А с приказом  о командировке Вас знакомили?

Трудовое законодательство не запрещает направления сотрудников в командировки дважды в течение одного календарного дня, однако важно учитывать следующие моменты:

Командировка предполагает выполнение задания вне постоянного места работы. Если сотрудник находится в рабочей поездке весь день, вторая командировка становится проблематичной с точки зрения возможности полноценно выполнить обе задачи.
Вторая командировка должна начинаться после окончания первой и не нарушать норм труда и отдыха.
Правовая основа
Согласно статье 166 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить условия для исполнения сотрудником порученного задания, включая предоставление необходимого времени и ресурсов. Направление в несколько командировок подряд возможно лишь тогда, когда соблюдаются нормы трудового права относительно продолжительности рабочего времени и условий труда.

Как поступить?
Проверить наличие приказа: Убедитесь, что первая командировка официально оформлена приказом работодателя.
Поднять вопрос о согласовании второго выезда: Обратитесь к руководству с просьбой оформить вторую поездку отдельно, либо укажите необходимость предоставления дополнительного времени на отдых перед вторым заданием.
Отказ от нарушения прав.
Пример ответа заведующему поликлиникой:
Уважаемый заведующий! Прошу учесть, что согласно приказу №___, я направлялся в командировку в пункт «Энергетик» до 14:30. Таким образом, мой рабочий день завершился ранее указанного вами времени начала следующей командировки. Я готов обсудить возможные варианты организации моего дальнейшего рабочего графика, чтобы исключить нарушение моих трудовых прав и создать оптимальные условия для качественного выполнения заданий. Прошу рассмотреть возможность разделения командировочных поездок на разные дни или выделения достаточного времени на подготовку ко второму заданию.

С учётом моего ответа выше далее:

Понятие командировки указано в статье ТК РФ Статья 166. Понятие служебной командировки, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9d204a7e952ea1b8293d96849eebc0217b1ab81b/

Из статьи следует:

Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Также порядок регулирует  Постановление Правительства РФ от  от 16 апреля 2025 года № 501  «Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, можете с ним ознакомиться полностью по этой ссылке:https://docs.cntd.ru/document/1312502280?marker=6520IM

С дополнительными пошаговыми  разъяснениями Роструда РФ Вы также можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при направлении работника в командировку-https://онлайнинспекция.рф/instruction/258

Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.

Вот в таком порядке оформляется командировка и ее результаты.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учётом моих ответов выше далее:

Касательно Акта и отсутствия на рабочем месте согласно данному Акту, речь идёт в нём о прогуле.

Между тем, при наличии уважительной причины отсутствия, а у вас она была и вы сможете её подтвердить. состава дисциплинарного проступка, а значит и дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул, по закону быть не может, либо увольнение будет являться незаконным. а Вы сможете оспорить его в суде и восстановится на работе.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Из статьи следует:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности,...-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/

 Работодатель вправе  назначить приказом в начале служебную проверку. определить состав комиссии если она будет проводиться комиссионно, уже с данным приказом ознакомить работника, далее комиссия обязана провести служебную проверку, предоставить работнику право дать объяснение в порядке ст. 193 ТК РФ, оформить результаты проверки  актом о дисциплинарном нарушении с которым также обязаны ознакомить работника под роспись, и уже по результатам этого выносится приказ о применении дисциплинарного взыскания с которым обязаны ознакомить под роспись работника, в случае отказов работника в ознакомлении оформляются акты об отказе.

Дополнительно можете ознакомиться с подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ в отношении такой проверки, по официальной ссылке:

Привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения-https://онлайнинспекция.рф/reminder/47

лавная |  Трудовой навигатор
Действия работодателя при привлечении работника к дисциплинарной ответственности -https://онлайнинспекция.рф/instruction/264

 Но работодателю  также следует установить наличие или отсутствия критериев уважительности отсутствия  его работе, работодателям приходится выяснять основания для прогула.

Например с подробными разъяснениями  об этом, можете ознакомиться по следующей ссылке:

Что делать кадровику, если сотрудник пропал-https://www.4dk.ru/content/art/7329-d-chto-delat-kadroviku-esli-sotrudnik-propal-20200122

Дополнительные разъяснения органов прокуратуры также приведены по следующей официальной ссылке:

Прокурор разъясняет
Увольнение за прогул-https://epp.genproc.gov.ru/ru/web/proc_27/activity/legal-education/explain?item=58365440

Ведь если в последующем выяснится, что у работника имелась уважительная причина отсутствия, и он сможет её подтвердить в судебном порядке  увольнение за прогул признают незаконным.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.