На какую работу я могу пойти, если мне 15 лет?

Здравствуйте, Андрей.

В России труд подростков с 15 лет разрешен, но со строгими условиями:

· Согласие родителей. Потребуется письменное разрешение хотя бы одного из родителей (опекуна).
· Медицинская справка. Нужно пройти предварительный медицинский осмотр (за счет работодателя). Требуется при заключении трудового договора, в случае заключения договора ГПХ-медосмотр необязателен. 
· Ограничения по времени: Не более 24 часов в неделю и 4 часов в день (от 14 до 15 лет) и 5 часов в день (от 15 до 16 лет). При совмещении с учебой — до 12 часов в неделю и 2,5 часов в день (ст. 92, 94 ТК РФ).
· Запрещен тяжелый труд: Нельзя работать с вредными условиями, ночью, в игорном бизнесе, в ночных клубах, переносить тяжести и т.д.
· Трудовой договор. Обязательно заключается срочный трудовой договор. 
— Возможна работа путем оформления гражданско-правового договора (договора ГПХ), особенности описаны ниже.

---——

Особенности трудового договора для несовершеннолетнего
14 лет:
Заключается с согласия — письменного разрешения одного из родителей (усыновителей или попечителя), составленного в свободной форме. До 13 июня 2023 года требовалось согласие органа опеки и попечительства, но теперь трудоустройство подростка 14 лет упрощено.

Трудовой договор в 15 лет:
С 15-летними трудовой договор может быть заключен и напрямую. Но лишь в отдельных случаях, а именно: подросток уже получил к этому возрасту общее образование, оставил общеобразовательное учреждение или обучается по вечерней или заочной форме. Трудовой договор может быть заключен для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью несовершеннолетнему. Работа должна выполняться без ущерба для освоения образовательной программы в случае, если подросток обучается (ст. 63 ТК РФ).

Трудовой договор от 16 до 18 лет:
Заключается в общем порядке с учетом документов, перечисленных ниже.

Документы для трудоустройства несовершеннолетнего
Для всех:
 
Паспорт гражданина РФ
Трудовая книжка и СНИЛС (если работа первая, документы оформляются работодателем)
+ 14 лет
 
Согласие от одного из родителей в свободной форме
Справка из образовательного учреждения с режимом обучения (расписание занятий)
+ 15 лет
 
Аттестат либо приказ об отчислении из общеобразовательного учреждения
+ 16–18 лет
 
Документ об образовании и/или о квалификации либо наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки)
Приписное свидетельство (для юношей, достигших 17-летнего возраста)
Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего
Сколько может работать подросток 14 до 15 лет
Не более 24 часов в неделю и 4 часов в день (от 14 до 15 лет) и 5 часов в день (от 15 до 16 лет). При совмещении с учебой — до 12 часов в неделю и 2,5 часов в день (ст. 92, 94 ТК РФ).

Сколько может работать подросток от 16 до 18 лет
Не более 35 часов в неделю и 7 часов в день. При совмещении с учебой — до 17,5 часов в неделю и 4 часов в день (ст. 92, 94 ТК РФ).

Общие правила трудоустройства несовершеннолетних
 
Работодатель не вправе устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).
Предлагаемая работа должна представлять собой легкий труд и не мешать учебе, а также не вредить здоровью и нравственному развитию. Запрещено использовать труд подростков в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами и материалами эротического содержания (ст. 63, 265 ТК РФ).
Все несовершеннолетние перед приемом на работу обязаны пройти предварительный обязательный медосмотр. Цель — выяснить, может ли подросток выполнять работу без нарушения процессов роста и развития, ухудшения состояния здоровья. В дальнейшем, до достижения 18-летнего возраста, медосмотры должны проводиться ежегодно за счет работодателя (ст. 69, 266 ТК РФ).
Нельзя привлекать подростков к работе: сверхурочной, в выходные и праздничные дни, в ночное время (с 22:00 до 6:00 утра, вне зависимости от того, вся смена приходится на этот временной промежуток или только ее часть). Также запрещено направлять их в служебные командировки. Исключения составляют работники творческих специальностей, а именно: средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков — тех, кто участвует в создании и/или исполнении произведений (ст. 268 ТК РФ).
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 265 ТК РФ).
Подросток вправе распоряжаться своим заработком самостоятельно (ст. 26 ГК РФ).
Ежегодный оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних составляет 31 календарный день. Предоставляется в удобное для него время, не переносится на следующий год и не заменяется денежной компенсацией (ст. 267 ТК РФ). Если подросток учится, то еще ему положен дополнительный учебный отпуск во время сессии.
Условия труда должны соответствовать санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам (СанПиН 2.4.6.2553-09 «Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста»).
Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по собственной инициативе (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допустимо только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).
Нельзя заключить договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним. Он несет ее лишь в случаях, если ущерб причинен умышленно, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в результате совершения преступления или административного правонарушения (ст. 242 ТК РФ).
Договор ГПД для несовершеннолетних
Сегодня особенно актуальна работа по гражданско-правовому договору (ГПД). Что говорит законодательство, когда в роли исполнителя выступает несовершеннолетний?

ГПД подразумевает разовые проекты ограниченной продолжительности. На гражданско-правовые отношения трудовое законодательство не распространяется. Например, не требуется медицинский осмотр. Но важно помнить, что перестают действовать и многие социальные гарантии: отпуск, особые условия расторжения трудового договора и т.д.

Поэтому заключить ГПД…
 
до 14 лет нельзя
с 14 до 17 лет можно лишь при письменном согласии одного из родителей или иных ответственных лиц (оформляется отдельной бумагой либо визируется в конце договора). Это главное условие для признания договора правомерным и действующим.
 

! Заключить ГПД от своего имени, без согласия взрослых, несовершеннолетний может лишь в случае приобретения дееспособности в полном объеме в связи с вступлением в брак (п. 2 ст. 21 ГК РФ) либо признания его полностью дееспособным (эмансипация) по решению органа опеки и попечительства или суда (ст. 27 ГК РФ).
 

Добавим, что все вышеперечисленное ограничения касаются и заключения договоров с несовершеннолетними в статусе «Самозанятые».

Надеемся, наши подсказки помогут тебе найти подходящее предложение.

Варианты работы для 15-летнего

Вот список наиболее популярных и доступных направлений:

1. Работа в интернете (Удаленка)

Это гибкий вариант, который легко совмещать с учебой.

· Ввод капчи и простые задания: На биржах микрозадач (например, SEOsprint, Work-Zilla). Платят немного, но для старта подойдет.
· Соцсети и сообщества: Администрирование групп в ВК, Instagram, Telegram-каналов. Отвечать на комментарии, искать интересный контент, делать простые посты.
· Клики, опросы, отзывы: Участие в платных опросах, написание отзывов о товарах или услугах.
· Создание простого контента: Если есть способности, можно пробовать писать небольшие тексты (на биржах копирайтинга вроде Text.ru), делать простые графики в Canva или монтировать несложные видео для YouTube/TikTok.

2. Классическая «оффлайн» работа

Требует больше времени, но часто оплачивается чуть лучше.

· Промоутер: Раздача листовок, флаеров, рекламных образцов на улице или в торговых центрах. Часто работа по выходным.
· Курьер «пеший» или на общественном транспорте: Развоз документов, небольших заказов по городу. Важно, чтобы это не была доставка тяжелых товаров.
· Работник фастфуда: Во многих сетях (McDonald's, KFC, Burger King и др.) с удовольствием берут подростков на позиции кассира, помощника на кухне, уборщика зала. Это отличный опыт работы в команде.
· Подсобный рабочий: Помощь в мелких магазинах (раскладка товара, поддержание чистоты), на ярмарках, в цветочных киосках.
· Аниматор/помощник на мероприятиях: Работа в праздничные дни, помощь в организации детских праздников.

3. Работа на себя и хобби

Самый творческий и часто самый интересный путь.

· Выгул собак и присмотр за животными. Отличный вариант, если ты любишь питомцев. Можно договориться с соседями.
· Помощь по хозяйству: Соседям или родственникам может понадобиться помощь — сходить за покупками, помочь на даче (прополоть грядки, полить цветы), присмотреть за детьми (бебиситтинг).
· Ремонт техники: Если разбираешься в этом, можешь помогать с настройкой смартфонов, компьютеров, установкой программ.
· Рукоделие и творчество: Если умеешь делать что-то своими руками (браслеты, украшения, вязаные вещи, рисунки), можно продавать это через соцсети или на ярмарках.
· Сбор и сдача вторсырья: Макулатуры, пластиковых бутылок. Это и небольшой заработок, и помощь окружающей среде.

---

Где искать работу?

1. Центры занятости молодежи. Есть во многих крупных городах, они специализируются именно на трудоустройстве подростков.
2. Сайты вакансий. На hh.ru, Avito Работа, Superjob и других можно найти вакансии с пометкой «для студентов» или «без опыта». Используй фильтры.
3. Сарафанное радио. Расскажи родственникам, знакомым родителей, что ищешь подработку. Часто лучшие варианты находятся так.
4. Прямой поиск. Зайди в кафе, магазины, торговые центры в своем районе и спроси, не нужна ли им помощь.

Что важно учитывать при выборе?

· Не бросай учебу! Работа не должна мешать урокам и успеваемости.
· Доверяй интуиции. Если предлагают подозрительно много денег за простую работу или просят внести «залог» — это скорее всего обман.
· Всегда заключай договор. Это твоя главная защита.
· Расскажи родителям. Они твои главные советчики и поддержка.

Вывод: В 15 лет можно найти интересную и полезную подработку. Главное — подойти к этому ответственно, знать свои права и не бояться пробовать новое. Удачи в поисках