Меня не устраивает такой подход, как посодействовать на работодателя?

Здравствуйте Сергей! 

Ваши права как работника защищены трудовым законодательством.

Работодатель не может произвольно отказывать в предоставлении отпуска.

По закону:

*Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней

 Отпуск за текущий год можно разделить на части, но одна часть должна быть не менее 14 дней

 Работодатель обязан предоставить неиспользованные дни отпуска за прошлые годы по требованию работника

Ваши действия:

1. Направьте работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска в желаемые даты (4+3 дня)

2. Зарегистрируйте заявление у секретаря или в отделе кадров

3. Сохраните копию заявления с отметкой о получении

Если работодатель продолжает отказывать:

Составьте заявление в двух экземплярах

На втором экземпляре потребуйте отметку о принятии

При отказе принять заявление отправьте его заказным письмом с уведомлением

Дополнительные меры:

Обратитесь в государственную инспекцию труда с жалобой

Можно направить обращение в прокуратуру

При нарушении прав вы имеете право на компенсацию морального вреда

Важно помнить:

Работодатель не может принудить вас к работе без отпуска

 Отказ в предоставлении отпуска является нарушением трудового законодательства

Вы имеете право использовать накопленные отпуска в удобное для вас время

При увольнении работодатель обязан компенсировать все неиспользованные дни отпуска

Рекомендация:

Сохраняйте всю переписку с работодателем и документы, подтверждающие ваши требования о предоставлении отпуска. Это поможет в случае необходимости защитить ваши права в  трудовой инспекции или суде.

См

ТК РФ