Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Меня не устраивает такой подход, как посодействовать на работодателя?

Работаем в подрядной организации на частное лицо. Есть не отгуленные дни отпуска за 2023 год , работадатель говорит не опустит гулять , когда будет увольнение рассчитает, меня так не устраивает, графика отпусков нет на этот год, они если и делали то не соблюдали его в связи не хваткой кадров. Написал заявление на отпуск на октябрь 4 дня за этот год и 3 дня за 23 год, отказывают , говорят в декабре пойдешь и то только на 4 дня за этот год!! Меня не устраивает такой подход , как посодействовать на работодателя?

16 октября, 07:25, Сергей, г. Ярославль

увольнение отпуск

Екатерина Калюжная

Юрист, г. Москва

Здравствуйте Сергей!

Ваши права как работника защищены трудовым законодательством.

Работодатель не может произвольно отказывать в предоставлении отпуска.

По закону:

*Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней

Отпуск за текущий год можно разделить на части, но одна часть должна быть не менее 14 дней

Работодатель обязан предоставить неиспользованные дни отпуска за прошлые годы по требованию работника

Ваши действия:

1. Направьте работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска в желаемые даты (4+3 дня)

2. Зарегистрируйте заявление у секретаря или в отделе кадров

3. Сохраните копию заявления с отметкой о получении

Если работодатель продолжает отказывать:

Составьте заявление в двух экземплярах

На втором экземпляре потребуйте отметку о принятии

При отказе принять заявление отправьте его заказным письмом с уведомлением

Дополнительные меры:

Обратитесь в государственную инспекцию труда с жалобой

Можно направить обращение в прокуратуру

При нарушении прав вы имеете право на компенсацию морального вреда

Важно помнить:

Работодатель не может принудить вас к работе без отпуска

Отказ в предоставлении отпуска является нарушением трудового законодательства

Вы имеете право использовать накопленные отпуска в удобное для вас время

При увольнении работодатель обязан компенсировать все неиспользованные дни отпуска

Рекомендация:

Сохраняйте всю переписку с работодателем и документы, подтверждающие ваши требования о предоставлении отпуска. Это поможет в случае необходимости защитить ваши права в трудовой инспекции или суде.

См

ТК РФ

16 октября, 07:25

Похожие вопросы

386 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Каким документом работодателю зафиксировать факт прохождения кассирами такого обучения?

Здравствуйте. Работодателем организовано обучение кассиров с привлечением банковской организации по устной договоренности. По окончании обучения работодатель хочет дополнить должностные инструкции кассиров , возложив дополнительные обязанности (то, чему обучились кассиры). Каким документом работодателю зафиксировать факт прохождения кассирами такого обучения? В каком документе работодателя кассиры должны поставить свою личную подпись, чтобы подтвердить факт обучения? Спасибо.

15 октября, 16:59, вопрос №4719463, Cтанислав, г. Краснодар

5 ответов

Защита прав работников

Я работала не официально, после моего ухода работодатель мне за месяц заплатила два раза меньше

Здравствуйте . Я работала не официально, после моего ухода работодатель мне за месяц заплатила два раза меньше. Куда я могу обратиться?

15 октября, 14:04, вопрос №4719134, Елена, г. Собинка

2 ответа

Трудовое право

И не грозит ли штраф самому работодателю за это?

Здравствуйте, я отработала всего 3 месяца и меня хотят уволить, ни каких обьяснений от работодателя я не получила, услышала об увольнении от левых лиц, спрашивала самого работодателя об этом, но ответа не получила. Сегодня заполняла заявление на отпуск с последуюшим уволнением, что мне делать в этом случае? И не грозит ли штраф самому работодателю за это?

14 октября, 21:11, вопрос №4718289, Олеся, г. Новосибирск

1 ответ

Гражданское право

Подскажите пожалуйста что можно сделать в такой ситуации?

Добрый день! Дочь закончила колледж и решила устроиться в одну компанию, ей всё понравилось, но было одно НО её не устроили официально сказав что она должна отработать пробную неделю. Она отработала и после этого руководитель сказала что бухгалтер в отпуске и как только вернётся её сразу устроят официально. Отработав ещё две с половиной недели моя дочь увидела как одну из работница руководитель кинула и не оплатила ей заработную плату, а моей дочери сказала нести документы для оформления, но естественно дочь не захотела дальше работать в этой компании и попросила расчёт и к сожалению работодатель не оплачивает и ей(((. Подскажите пожалуйста что можно сделать в такой ситуации?

14 октября, 14:29, вопрос №4717818, Анна, г. Москва

1 ответ

386 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Нужно ли работодателю указывать в уведомлении какой-то срок, в течение которого такие работники обязуются

Здравствуйте! с 01.01.2026 в учреждении вводится в действие новое штатное расписание, которым исключается две должности инженеров, а также с 01.01.2026 у остальных работников этого отдела изменяются условия труда (переименование отдела, режим рабочего времени, сокращается продолжительность отпуска, меняется класс вредности). Работодателя вручает двум сокращаемым работникам уведомление, в котором указал что до 30.12.2025 (последний рабочий день этих работников) работникам необходимо подойти в отдел кадров и определиться согласны ли они на вакантные должности, предложенные им работодателем. Нужно ли в таком уведомлении указывать такой срок или можно указать иной какой-то срок, в течение которого сокращаемые работники должны определиться соглашаться ли им с вакантными должностями или нет?? И аналогичный вопрос но по тем работникам, у которых изменяются условия труда. Нужно ли работодателю указывать в уведомлении какой-то срок, в течение которого такие работники обязуются подойти в отдел кадров и уведомить работодателя согласны ли они на перевод на имеющиеся у работодателя вакантные должности (в случае отказа от работы в новых условиях)?? Спасибо!

14 октября, 10:19, вопрос №4717480, Cтанислав, г. Краснодар

1 ответ