Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Меня не устраивает такой подход, как посодействовать на работодателя?
Работаем в подрядной организации на частное лицо. Есть не отгуленные дни отпуска за 2023 год , работадатель говорит не опустит гулять , когда будет увольнение рассчитает, меня так не устраивает, графика отпусков нет на этот год, они если и делали то не соблюдали его в связи не хваткой кадров. Написал заявление на отпуск на октябрь 4 дня за этот год и 3 дня за 23 год, отказывают , говорят в декабре пойдешь и то только на 4 дня за этот год!! Меня не устраивает такой подход , как посодействовать на работодателя?
Здравствуйте, Сергей!
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
На сегодняшний день существуют следующие способы:
— самозащита прав. То есть можно отказаться от совершения тех действий, которые являются незаконными и могут Вам навредить.
— жалоба в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция может рассмотреть Вашу ситуацию, выдать работодателю предписание о недопустимости нарушения Ваших прав.
— иск в суд. Крайняя мера, но она не исключена. Следует особо отметить, что при обращении в суд работник освобождается не только от уплаты госпошлины, но и от возмещения судебных издержек.
В данной ситуации я бы рекомендовал Вам — написать жалобу в трудовую инспекцию.
Лучше даже будет если напишите коллективную жалобу. Это привлечет больше внимания.
