Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отсюда вопрос, болеет она с 13.10 желание начальника расторгнуть договор появилось 16.10 в этот же день больничный был продлён до 20.10
Здравствуйте. У моей жены возникла проблемная ситуация на работе. Она недавно подписала трудовой договор, и отработав дня 3 простыла. Выйдя на работу на 4 день, ей сказали, что такая больная( кашель, сопли, без температуры) она не нужна и отправили её домой отлежаться. Работает администратором в небольшой мед клинике. Она конечно сама сделала большую ошибку, что не уточнила изначально, нужно ли ей брать больничный. После 2х дней лечения дома, непосредственный начальник спросила выйдет ли она на работу. Она сказала, что самочувствие не позволяет и что она откроет больничный лист. Сегодня она собиралась закрывать больничный, но врач отказал, ссылаясь на то что состояние ещё не стабильно. Отписав начальнику, та не была в восторге и написала цитирую "Рассчитывать на вас мы не можем" что означает о расторжении трудового договора. Отсюда вопрос, болеет она с 13.10 желание начальника расторгнуть договор появилось 16.10 в этот же день больничный был продлён до 20.10. За какой промежуток времени она получит компенсацию.
Очень хотелось бы консультацию по телефону, есть пару нюансов, которые легче объяснить в разговоре.
Заранее спасибо!
Здравствуйте!
Работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с работником в период временной нетрудоспособности, то есть пока работник находится на больничном. Это предусмотрено статьей 81 ТК РФ, согласно которой увольнение работника в период болезни является незаконным.
Что касается компенсации, то оплата больничного листа производится работодателем в течение десяти календарных дней после предоставления больничного листа работником. Далее, в течение пяти рабочих дней, средства перечисляются работнику.
