Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли оформить больничный на работе до восстановления сына
Здравствуйте.У меня сын участник СВО потерял ноги.10месяцев находился в госпитале в г.Санкт-петербурге где ему изготовили протезы и выписали.В воинской части его списали с категорией Д.Ходить на протезах он не может т.к требуется реабилитация в специализированном центре .По дому передвигается пока на коляске.На работе требуют написать заявление на увольнение по собственному желанию.Можно ли оформить больничный на работе до восстановления сына.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Работодатель не может уволить если нет волеизъявления сотрудника, и фактически заставить Вас своей рукой написать заявление на увольнение или перевести Вас на другую должность без вашего согласия, нельзя. Если нет волеизъявления работника, то фактически произвести увольнение по инициативе работодателя нельзя, нельзя работодателю нарушать закон в части лишения гарантий согласно норм права.
Срок, указанный в частях двенадцатой и четырнадцатой статьи 351.7.ТК РФ, продлевается на период временной нетрудоспособности работника, наступившей после окончания прохождения им военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
У Вас есть право подать заявление работодателю о продлении приостановлении срока трудового договора, но не более чем на три месяца.
Также, есть право на возобновление трудового договора и отпуск без сохранения заработной платы ст. 128 ТК РФ на период реабилитации, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году.
Право на листок нетрудоспособности.
Таким образом, Ваши права:
— продление приостановлении срока трудового договора на три месяца.
— отпуск без сохранения заработной платы: работающим инвалидам — до 60 календарных дней.
— больничный листок нетрудоспособности выдаётся по мету лечения.
Оснований для расторжения трудового договора нет.
Доброго Вам дня
Здравствуйте, Лариса.
В данном случае не наблюдаю оснований для заявления по собственному желанию.
В данном случае увольнение возможно по медицинским показаниям, но при этом работодатель обязан предлагать все имеющиеся у него вакансии, которые работник может выполнять по состоянию здоровья.
За подробной платной юридической консультацией можете обратиться ко мне в личные сообщения на сайте.
Для оснований расторжения трудового договора на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ необходим факт полной 100% утраты возможности осуществления работником трудовой деятельности согласно мед. заключения. В Вашей ситуации утрата ни более 50 % утраты возможности осуществления работником трудовой деятельности.
Расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 ТК РФ.