Вопрос: будут ли меня искать по времени оплаты (карта на моё имя) и придёт ли мне штраф?

здравствуйте! меня зовут Дарья. Мне 16 лет, я работаю в предприятии быстрого обслуживания "Вкусно и точка". У меня заключен трудовой договор. проблема заключается в том, что мне ставят смены как надо рукводству, а не мне, хотя, на сколько мне известно, я сама определяю свое расписание, на производстве работают как минимум два человека с подтвержденной шизофренией, которые уже неоднократно создавали опасные ситуации для других сотрудников. одну из этих девушек забрала в диспансер полиция прям со смены, в итоге начальство все описало в документальной части таким образом, что у нее был отпуск за свой счет, а не больничный. 90% рабочего штата несовершеннолетние, как и я. начальство постоянно повышает голос, может толкнуть, или легко ударить. охранник вообще пристает к несовершеннолетним посететильницам. вопрос заключается в следующем: нарушают ли они закон именно в отношении меня ( были прецеденты, подобные описанным выше,помимо участия охранника), и по каким статьям? есть ли смысл пытаться "воевать" с конкретным предприятием? и в целом как именно с юридической точки зрения они нарушают закон, учитывая вышесказанное?

Добрый день! Ситуация в следующем: Планируем приобрести автомобиль, на сайте Авито увидели по вкусной цене автомобиль, выставленный банком уралсиб. Созвонились для уточнения вопроса , сказали , что автомобиль находился у них в кредите , собственник авто не смог выплачивать и добровольно отдал машину на реализацию. Банк выставил по остаточной цене кредита. На машине запрет регистрации, т.к. у собственника не было возможности оплаты кредита. Банк обещает все самостоятельно снять , чтобы поставить машину на учет в гибдд. Уточняем в какие сроки снимут - ответить затрудняются. Вопрос в следующем: насколько опасно приобретать такую машину? Есть ли какие-то сроки , за которые по закону должны снять запрет после подписания дкп и покупки машины? Если запрет снимут , но через продолжительное время (более, чем через 10 дней), будут ли от гибдд штрафы, что позднее машина поставлена на учет, чем положено законодательством?

Я работаю в компании около месяца, и у меня накопилось несколько серьезных вопросов, которые требуют юридической оценки, так как я думаю уйти после такой неразберихи. Если кратко, то при трудоустройстве со мной заключили не трудовой договор, а учебный, с условием о трехмесячной стажировке и последующей отработкой в течение года. Стипендия по нему составляет 10 000 рублей в месяц, и есть пункт о возмещении расходов компании на экзамены и прочее в случае моего досрочного ухода (досрочный уход, если я уйду не простажировавшись и не отработав 12 месяцев). Но заплатили 5 тысяч рублей в итоге и сказали, что это стипендия. Помимо этого, я подписывала какую-то расписку, где были прописаны штрафы за опоздания, мои ставки.... сказали что это главнее, чем то, что в договоре, но точной копии у меня, к сожалению, нет. Я подписала её, и она осталась у бухгалтера. Самое же тревожное — это практика работы с контрагентами. Выяснилось, что за работу, на которую я трачу 1 час, клиенту выставляется 2 часа. Мне на это объяснили, что идет некий аукцион между франчами, и так они выигрывают по цене. По сути, контрагентов вводят в заблуждение о реальной трудоемкости. В связи с этим у меня к Вам главные вопросы: насколько вообще законно такое подменять трудовые отношения учебным договором? Можно ли будет оспорить требование о возмещении расходов, если я решу уйти? Имеют ли силу эти штрафы за опоздания? И, пожалуй, самый важный - каковы мои риски, как сотрудника, из-за той схемы с двойными часами, которую использует компания? Я хочу понять, как мне лучше поступить, чтобы минимизировать затраты при увольнении. В моей сфере в основном берут с оптытом, поэтому сейчас я думаю или опять искать работу, или работать с такими условиями, но потом может больше шансов будет найти высокооплачиваемую работу) Буду очень благодарна за Ваш совет. Готова предоставить ученический договор и другую информацию.