8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Доводы о том, что человек из за плохого зрения и проблемами с памятью даже самостоятельно не может добраться до места работы оставлены без внимания

Добрый день!

Человека после инсульта продержались на больничном 3 месяца. Здоровье не восстановлено. Остались проблемы со зрением и памятью. Больничный закрыли. Выписали на работу. Доводы о том, что человек из за плохого зрения и проблемами с памятью даже самостоятельно не может добраться до места работы оставлены без внимания. Подскажите, пожалуйста, наш алгоритм действий.

, Ольга, г. Братск
Михаил Федосеев
Михаил Федосеев
Юрист, г. Иркутск

Здравствуйте!

Обратиться к врачу и получить подробное заключение о текущем состоянии, с указанием ограничений и невозможности работать.
Проверить, почему закрыли больничный и попросить при необходимости его продлить.
Обратиться в МСЭ для оформления инвалидности или подтверждения ограничений по трудоспособности. Для этого нужны выписки из больницы, заключения врачей и результаты обследований.
Сообщить работодателю о состоянии здоровья, приложив медицинские документы. Работодатель не имеет права заставлять работать человека, если есть ограничения.
Если работодатель настаивает, можно жаловаться в трудовую инспекцию или идти в суд.
Использовать социальные льготы: реабилитацию, выплаты и пособия, если человек признан инвалидом.
Главное сейчас — собрать медицинские документы и официально зафиксировать, что человек не может работать. После этого работодателя обязаны учитывать состояние здоровья.

Если хотите, могу сделать пошаговый план действий с документами и сроками, чтобы было понятно, что и куда подавать.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Жилищное право
Подскажите пожалуйста что это за справка и где ее взять?
Я прописана в г. Улан-Удэ, но с 26 сентября проживаю с молодым человеком в его квартире в г. Санкт-Петербург. Обучаюсь в том городе, где прописана. И из-за того, что мне не было удобно обучение я решила уйти в академический отпуск. Мне сказали предоставить справку о том, что я в другом городе. Подскажите пожалуйста что это за справка и где ее взять?
, вопрос №4851446, Алина, г. Москва
Недвижимость
Теперь администрация настаивает на том, что другие дети сыновей и дочери тоже должны либо участвовать, либо согласие опеки.но они же никогда не были прописаны в данной квартире
В квартире проживала семья из пяти человек, мама, отец, два сына и дочь. Квартира в найме. Дети прописали своих детей. Решили приватизировать квартиру и все выписались,осталась прописана мать, отец умер. Один прописанный ребенок совершеннолетний написал отказ от приватизации, а два других будут участвовать. Теперь администрация настаивает на том, что другие дети сыновей и дочери тоже должны либо участвовать,либо согласие опеки .но они же никогда не были прописаны в данной квартире. Так ли это?
, вопрос №4851111, Анна, г. Москва
Уголовное право
Человек участвует в реконструкциях 14, 15 веков, этот порох использует для этих целей
Добрый день. У сотрудника с нашей организации был обыск, с понятыми, нашли две банки пороха. Изъяли. Отдали на экспертизу. Искали не порох а оружие. Оружие не нашли. В полиции было заявление о том, что человек переделывает оружие на боевое. Они и приехали с обыском. Его допросили и отпустили, сказали пока можешь ходить на работу, я так поняла, пока идёт экспертиза. У него уже была условная судимость за порох. Она погашена. Переживаем, что с ним будет. Чего ждать. Человек участвует в реконструкциях 14, 15 веков, этот порох использует для этих целей.
, вопрос №4850066, Елена, г. Москва
Трудовое право
Правомерны ли действия директора школы, он составил акт, о том, что работник не явился на работу, если в этот
Добрый день. правомерны ли действия директора школы ,он составил акт, о том, что работник не явился на работу, если в этот день у учителя нет уроков, имеется классное руководство, дети не пришли в школу из-за холодов в этот день
, вопрос №4848380, Айгуль, г. Москва
Трудовое право
Руководитель ставит график работы в вечернее время, хотя уведомляет о том что у меня маленький ребенок посещает Доу и я просто не буду успевать ее забирать из Доу, на сколько это правильно?
Руководитель ставит график работы в вечернее время, хотя уведомляет о том что у меня маленький ребенок посещает Доу и я просто не буду успевать ее забирать из Доу, на сколько это правильно ?
, вопрос №4848370, Кристина, г. Москва
Дата обновления страницы 20.10.2025