Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос такой какие выплаты мне полагаться?
Здравствуйте, сижу в декрете по уходу за ребёнком до 3 лет, в диктер ушла когда ребенку было год и два месяца. Сейчас ребенку 2 года и 1 месяц, решила выйти на работу, но не куда . Закрыли предприятие через пару дней после моего ухода в декретный отпуск. Вопрос такой какие выплаты мне полагаться?
Здравствуйте Екатерина.
Работодатель ликвидирован? Если да Вас уведомляли о ликвидации и увольнении в связи с ней? Уточните.
Спасибо.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Екатерина!
Ситуация, в которой вы оказались, действительно непростая, но законодательство предусматривает для вас определенные права и выплаты. Разберем все по порядку.
Подробный разбор по вашей ситуации
1. Выплаты, непосредственно связанные с декретом
Эти выплаты не зависят от факта ликвидации предприятия и вашего трудоустройства.
· Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
· Основание: Статья 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
· Комментарий: Поскольку вашему ребенку уже 2 года и 1 месяц, этот вид пособия вы уже получили в полном объеме. Он выплачивается только до достижения ребенком возраста 1,5 лет.
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
Статья 3. Виды государственных пособий гражданам, имеющим детей, порядок назначения пособий и межведомственное информационное взаимодействие в целях назначения и выплаты пособий
Настоящим Федеральным законом устанавливаются следующие виды государственных пособий:
пособие по беременности и родам;
ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка;
единовременное пособие при рождении ребенка;
ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью;
единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
Пособие по беременности и родам
Статья 6. Право на пособие по беременности и родам
Право на пособие по беременности и родам имеют:
женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 11 сентября 2021 г. N 1540
Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Выплачивается пособие по беременности и родам суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.
Пособие по беременности и родам вами уже получено.
Ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка.
Ст 9 Закона 81-ФЗ
П 1. Право на ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка предоставляется нуждающимся в социальной поддержке беременным женщинам и лицам, имеющим детей в возрасте до 17 лет.
П 6. Право на ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка возникает в случае, если размер среднедушевого дохода семьи, не превышает величину прожиточного минимума на душу населения, установленную в субъекте Российской Федерации по месту жительства (пребывания) или фактического проживания заявителя.
Статья 9.1. Закона 81-ФЗ Продолжительность выплаты ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка.
Ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка женщине, вставшей на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности, назначается при обращении женщины после наступления срока беременности двенадцать недель и выплачивается за период начиная с месяца постановки ее на учет в медицинской организации (но не ранее наступления срока беременности шесть недель) до месяца родов.
Дальнейшая информация будет предоставлена ниже.
ТК РФ
Глава 27. Гарантии и компенсации работникам,
связанные с расторжением трудового договора
ст 178 При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
С учётом моего уточнения выше далее:
Если работодатель ликвидирован, Вас были обязаны уведомить об увольнении в связи с ликвидацией.
Общие положения регулирующие увольнение по инициативе работодателя закреплены в статье ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Из статьи следует, что:
Также порядок регулируют:
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации --http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/
Общий порядок оформления увольнения статьей ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора, можете ознакомиться полностью по ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Дополнительные разъяснения Роструда РФ также можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже..
С учётом моего ответа выше далее:
Если работодатель ликвидирован, а Вас не уволили, придётся обращаться в суд и устанавливать факт прекращения трудовых отношений, так как его уже оформлять будет некому.
Обращаться следует с заявлением. согласно положениям ГПК РФ Статья 267. Содержание заявления об установлении факта, имеющего юридическое значение, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39570/041e3ed65d3c9ef1081033d2bb9aa98d51670204/
Пример решения суда можете посмотреть по следующей ссылке Решение № 2-476/2021 2-476/2021~М-414/2021 М-414/2021 от 23 июня 2021 г. по делу № 2-476/2021 -https://sudact.ru/regular/doc/4GHu4VsLxgdP/
Примерный образец приведён здесь -https://katsaylidi.ru/blog/obrazec-iskovogo-zajavlenija-ob-ustanovlenii-fakta-prekrashhenija-trudovyh-otnoshenij/
И во вложении к ответу образец-заявление в порядке особого производства.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже..