Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть чтобы не уволили по статье
Здравствуйте. Устроилась на работу, оформили сразу на 0.5 ставки. Работала на полной ставке плюс ночные смены. Трудовой договор не предоставили. Проработала менее месяца, и решила написать заявление на увольнение. Работодатель обязал отработать месяц. Написала заявление 3.10.25 с отработкой до 3.11.25. после конфликта 16.10.25 не вышла на работу. Может ли считаться отработка в 2 недели с даты написания заявления? Многие просто бегут с этой работы. Многих просто не рассчитали. Дорабатывать желания нет. Как быть чтобы не уволили по статье. И каким числом вообще уволят
Здравствуйте, Ольга!
Написала заявление 3.10.25 с отработкой до 3.11.25.
Отработки нет по закону. Как Вы написали заявление? Указали, что уволить 3.11.2025? Тогда все в рамках закона, т.к. согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Т.е. написать заявление можно и за месяц до увольнения, но не предусмотрено написание заявления пост. 80 ТК РФ за 13, 12, 10 и т.д. дней.
после конфликта 16.10.25 не вышла на работу. Может ли считаться отработка в 2 недели с даты написания заявления?
Если заявление написано так, как я указал выше, то могут уволить за прогул.
Добрый день!
НУ вы описываете массу нарушений законодательства, а также нарушение ваших прав. Например, то что вам не выдали второй экземпляр договора, само по себе уже нарушение. Что ха отработка «месяц» тоже не совсем понятно. В случае расторжения трудового договора по инициативе работника работник уведомляет работодателя не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения ст. 80 ТК РФ.
Сам по себе термин «отработка» он не вполне корректен. Поскольку по смыслу ст. 80 ТК РФ это время за которое работодатель должен подобрать замену увольняющемуся работнику. Если это произойдет раньше, то по соглашению сторон этот срок может быть уменьшен.
Заявление может быть написано когда угодно. Есть дата написания заявления, а есть дата с которой вы просите вас уволить. Эти даты разные. Поэтому отсчет времени считается с момента когда вы уведомляете своего работодателя о том, что хотите уволиться. Но если вы 3-го октября сами написали что прошу уволить с 3-го ноября, то тут нарушений нет. Это ваше право. Вы можете и за полгода написать заявление. Главное, чтобы срок до предполагаемой даты не был меньше 2- недель.
А вот если вы написали 3-го октября, что просите уволить с 17-го октября, и вас не увольняют и не рассчитывают, то это уже нарушение.
Найдет ваш работодатель кого-то или нет при этом особого значения не имеет, поскольку законом такие взаимозависимости не описываются, а значит их нет.
Написано то оно 3.10. а дата увольнения указана или просто написано — прошу уволить..., без указания даты увольнения?