Можно ли пенсионеру уволиться по состоянию здоровья в день подачи заявления

Здравствуйте.

Краткий ответ: Нет, уволиться в день подачи заявления по собственному желанию, ссылаясь на состояние здоровья, пенсионер не может. Общий порядок увольнения по собственному желанию предусматривает обязательную отработку.

Однако, состояние здоровья может стать основанием для увольнения без отработки, но для этого необходимо соблюдение определенных условий и процедур.

Увольнение в связи с невозможностью продолжать работу (состояние здоровья)

Это тот случай, когда состояние здоровья позволяет уволиться БЕЗ отработки. Данное основание регулируется пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ и статьей 178 ТК РФ.

Условия, при которых возможен такой вариант:

1. Наличие официального медицинского заключения. Работник должен предоставить работодателю документ, подтверждающий, что по состоянию здоровья он не может продолжать работу.
   · Это может быть Заключение медико-социальной экспертизы (МСЭ) об установлении инвалидности, если в Индивидуальной программе реабилитации или абилитации (ИПРА) указано, что работа противопоказана.
   · Или медицинское заключение врачебной комиссии медицинской организации (например, по форме № 086/у или аналогичное, с четкой формулировкой о невозможности выполнения данной работы).
2. Подача заявления на увольнение по соответствующему основанию. В заявлении необходимо указать не «по собственному желанию», а сослаться на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора», который в данном случае вызван медицинскими рекомендациями. Либо, если работодатель не может предоставить подходящую работу, увольнение происходит по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — «отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением».

Процедура в данном случае:

1. Работник предоставляет работодателю медицинское заключение.
2. Работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся у него вакантные должности, которые соответствуют медицинским рекомендациям (как вышестоящие, так и нижестоящие, а также нижеоплачиваемые). Предложение должно быть в письменной форме.
3. Если подходящих вакансий нет или работник отказывается от всех предложенных вариантов, он пишет заявление об увольнении по основанию, указанному выше.
4. В этом случае трудовой договор расторгается без отработки в срок, указанный работником в заявлении. То есть, можно уволиться и в день подачи такого заявления.
5. При таком увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

3. Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

Для пенсионеров существует отдельная льгота, но она не связана напрямую с состоянием здоровья.

Согласно части 3 статьи 80 ТК РФ, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, если он подает заявление по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Это означает, что пенсионер, который уже получает пенсию, имеет право написать заявление «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» и попросить уволить его, например, «завтра» или даже «сегодня». Работодатель обязан это сделать.

Важно: В заявлении обязательно нужно указать эту причину – «в связи с выходом на пенсию».

Итог и рекомендации

1. Просто «по состоянию здоровья» без меддокументов — увольнение только по общему правилу с отработкой 14 дней.
2. При наличии официального медицинского заключения о невозможности продолжать работу — можно уволиться по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ без отработки, с выплатой выходного пособия. Но работодатель сначала обязан предложить другую подходящую работу.

3. Как пенсионер, уже получающий пенсию — можно уволиться без отработки по ч. 3 ст. 80 ТК РФ, указав в заявлении причину «в связи с выходом на пенсию». Это самый простой и быстрый способ (но при условии, что вы этим правом еще не воспользовались).

В соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию. То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. И работодатель должен будет его уволить и рассчитаться с ним именно в этот день (ст. 80 ТК РФ).

При этом в качестве причины увольнения в заявлении пенсионера должно быть прямо указано – «в связи с выходом на пенсию». В этом случае пенсионер при увольнении не должен отрабатывать стандартные 2 недели.

Но увольнение пенсионера без отработки по рассматриваемому основанию возможно только один раз. Если работник после расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию заново устроится на работу и потом решит уволиться, то это уже будет обычное увольнение по собственному желанию пенсионера. И не без отработки. При этом не имеет значения, принял ли его на работу тот же работодатель или же пенсионер устроился на другую работу. О том, что он уже увольнялся, поскольку решил выйти на пенсию, в любом случае будет указано в его трудовой книжке/сведениях о трудовой деятельности. Таким образом, именно факт выхода на пенсию, а не наличие статуса пенсионера, дает работнику право не отрабатывать стандартные 14 дней.

В связи с этим, увольняться в следующий раз пенсионер должен будет по общим правилам, предусмотренным для всех работников (ст. 80 ТК РФ). А в соответствии с ними уведомить работодателя о прекращении трудового договора сотрудник обязан минимум за 2 недели. Хотя, безусловно, с любым работником договор может быть расторгнут и без какой-либо отработки, если с этим будут согласны обе стороны: как работник, так и работодатель.

Так же, рассмотрю ситуацию увольнения по собственному желанию в период временной нетрудоспособности.

Работник может подать заявление на увольнение, в том числе находясь на больничном. В этом случае двухнедельный срок предупреждения о предстоящем увольнении течет в обычном порядке, несмотря на то что работник фактически не работает.

Из разъяснений Роструда следует, что работник имеет праворасторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (Письмо Роструда от 07.09.2023 № ПГ/18460-6-1). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Заявление об увольнении может быть направлено работодателю:

заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения;
путем направления телеграммы вида «заверенная оператором связи» с отметкой «заверенная».
Подача заявления об увольнении по собственному желанию по электронной почте возможна только в случае введения работодателем электронного документооборота.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Что же касается правила, изложенного в части шестой статьи 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, то оно применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.